兵团引进和培养维稳戍边青年后备人才问题研究

发布时间：2020-10-11 18:16

　　 当今时代,年轻人才已经成为核心竞争力的一种重要资源。习近平认为,只有屯垦兴旺发达,西域才会稳定昌盛;如果屯垦事业半途而废,西域肯定混乱不堪。对兵团而言,维稳戍边离不开人才,而青年人才是维稳戍边事业的生力军,是兵团最具有创造性、可塑性的核心力量,青年人才队伍的多寡直接影响着维稳戍边能力,关系到兵团党委“两个率先、两个力争”目标的实现和“建城戍边”宏伟蓝图的落实。新疆生产建设兵团是中国仅存的一个生产建设兵团,实施的是“党、政、军、企合一”,国务院对其实施计划单列,肩负着建城屯垦、维稳戍边守防的伟大使命。当前,自治区依然处于矛盾交织的特殊历史阶段的漩涡中,期间存在着分裂与反分裂和暴力与反暴力以及恐怖与反恐怖的斗争形势依然激烈依然不容松懈,党委政府治疗干预还需要时间消化分解,这就迫切需要我们兵团各级党政掌握住工作重点,找准发力的结合点,创造性地实施维稳戍边守防青年后备人才的引进、培育和留用工作,甘做稳定器上的螺丝钉,勇当大熔炉中的催化剂,誓言成为示范区里的排头兵。本文通过对兵团13个师(缺第三师)1272份有效问卷调查的研究和理论分析,结合兵团的实践进行分析,阐述人才资源管理的相关理论和国家宏观政策,青年人才引进和教育在国内外不同的国家及地区的经验和教训作为参考,兵团人才工作的成绩和经验教训及时归纳提炼,引进年轻储备人才的现状及现存的难题认真调研仔细梳理,列出了拟解决问题对策清单,在课题研究对策的可行性和存在问题及原因分析的深刻性方面做足功课,从而有助于丰富维稳戍边守防引进青年人才和教育培养青年人才方面的内容,且可以为兵团各级党委和其他边疆地区吸引培育留用青年后备人才提供参考依据或建议。
【学位单位】：新疆农业大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：C964.2
【部分图文】：

马斯洛的需求层次理论按照由较低层次到较高层次，依次分为囊括生存需要的食物、水、空气、住房等的生理需求，涵盖人身安全、生活稳定和免遭痛苦、威胁或疾病等的安全需求，第三是包含爱、感情和归属感的社交需求，以及自尊和来自他人尊敬的尊重需求，最后是自我实现需求[10]（图 1-2）。

4.3 人才资源开发的观念创新不大根据贝尔效应，领导者的素质和视野决定着青年人才的成才环境和成长速度[27]。领导者对青年人才的引进和培养方面的重视体现在制度和规划的完善、经费的支撑、创新能力的培育等，而创新开放的思维方式是重中之重。因而课题组开展了问卷调查（图 4-3）。

最终达到共同富裕，为了配合国家梯次发展的计划，国家进行了政策倾斜[28]。但是，人才的迁徙表现出与国家倾斜政策背道而驰，继续“孔雀东南飞”，这种惯性人才流动制约了兵团产业快速更新和经济结构战略性调整。一个方面，兵团青年人才队伍建设方面存在一些突出问题，如年龄结构和专业结构不合理、高层次人才缺乏等（图 4-6）。
【参考文献】

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本文编号：2836948