越南海防市人力资源开发研究

发布时间：2020-10-13 00:59

　　 人力资源是当今社会广泛关注的问题。经济全球化将人力资源推到了前所未有的高度,人力资源已经成为了取代其它资源的最重要的资源,是企业发展的首要及必要资源。人力资源开发已经成为国家或地区、企事业单位人才战略中的一个重要组成部分。越南当前的现代工业飞速发展,不得不面临人力资源开发的问题。人力资源的数量、质量与结构,都紧密关系着人力资源的开发程度。海防市作为拥有越南北部最大港口的城市,同时又是连接着四面八方的枢纽城市,它的发展在越南社会经济发展中占有重要的比例。研究海防城市人力资源的开发,对于提高越南人力资源的利用效率,以及推动越南的社会经济发展都有重要意义。海防市的人力资源在越南整体人力资源市场开发不足的影响下,还存在着很多亟待解决的问题。这些问题出现的原因值得探讨,怎样解决这些问题更是关键。最重要的是,通过分析解决这些问题,怎样才能将理论应用于实践,为越南海防城市人力资源开发提供合理的建议。这是本文试图达到的研究目的。同时,研究中还引入相关数据,并借鉴其他国家的经验,使文章更具有说服力。
【学位单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：F249.27
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    第一节 研究背景
    第二节 研究范围和对象
    第三节 研究目的和意义
    第四节 研究方法
第二章 文献综述与假设
    第一节 人力资源和人力资源开发
        一、人力资源的概念
        二、人力资源开发
    第二节 人力资源开发理论研究
    第三节 国内外人力资源开发发展概况
第三章 越南人力资源现状分析
    第一节 越南海防市概况
    第二节 越南海防市人力资源发展现状
    第三节 海防城市人力资源开发的影响因素
        一、外部环境
        二、内部环境因素
    第四节 海防市人力资源存在的问题
        一、人力资源开发观念落后
        二、缺乏其他相关人力资源开发的配套资源
        三、人力资源分布的行业不均衡
        四、人力资源供需存在落差，低水平人力资源堆积，而高层次人力资源匮乏
        五、对于人力资源的开发和利用还存在很多缺点
第四章 完善越南海防市人力资源开发的建议
    第一节 国外人力资源开发对我国的启示
    第二节 越南海防市人力资源开发的具体措施
        一、加强政治的支持，颁布相应的政策和法律来完善人力资源开发和利用
        二、加快经济发展的步伐，对人力资源开发和利用进行一定的投资，来提高劳动力的就业率和就业质量
        三、教育是一个国家发展必备的前提，教育可以提高国民素质，提高人力资源的质量。通过教育来普及人力资源开发的重要性，改变人们对人力资源的传统观念
        四、加强社会宣传鼓励人们对人力资源进行改革创新
    第三节 研究局限与不足
    第四节 研究建议
参考文献
致谢

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本文编号：2838523