论新生代员工给国有企业带来的新挑战

发布时间：2020-10-15 21:46

　　 90后与前几代人相比,进入职场后普遍具有受教育程度高、自我认知能力强、兴趣至上且爱彰显个性的特质,同时表现出的是不易产生认同感、抗压能力弱、集体意识差等。作为完完全全的新生代,90后的到来必然给企业,特别是较为传统的国有企业带来管理上的冲击和挑战。
【文章目录】：
一、新生代员工给国有企业带来的主要挑战
    （一）对薪资水平不敏感，更在乎工作环境是否有吸引力
    （二）对工作稳定不看重，更在意职业空间是否有成长性
    （三）对企业文化不注重，更关注个性发展是否有自由度
    （四）对人际关系不那么重视，更关注工作能力是否被认同
二、国有企业如何主动应对新挑战
    （一）转变观念，展现实力，吸引更多的优秀新生代员工加入到企业中来
    （二）注重培养，优化管理，提升新生代员工的成长和发展空间
    （三）有效沟通，增强关怀，营造企业文化与个性发展趋同共进的良好氛围

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本文编号：2842290