从民营企业发展谈人力资源管理“课程思政”建设

发布时间：2020-10-17 02:34

　　 在当前企业管理活动中,人力资源管理的职能重要性愈发显现,如何使员工在工作中发挥出最大的潜能已经成为各级管理者,尤其是企业经营管理者亟待解决的课题,人力资源管理者在此时扮演着重要角色,也是企业管理体系中的关键节点,人力资源管理从业者的品德及专业技能,在企业的发展中也起到举足轻重的作用。高等院校是为我国民营企业批量培养人力资源管理从业者的摇篮,本文重点论述了在人才培养的过程中必须做到育人为本,德育为先,从专业课程的人才培养方案设计及教学过程的设计入手,有效利用现代化教学设备,协同开展思想政治教育课程和专业课程,为我国民营企业培养"德才兼备"的人力资源管理从业者。
【文章目录】：
1 我国民营企业人力资源管理从业者品德含义及现状
    1.1民营企业人力资源管理从业者品德含义
    1.2我国民营企业人力资源管理从业者品德现状
2 民营企业人力资源管理从业者品德缺失的成因
    2.1高校人力资源管理专业德育教育重视程度不够
    2.2企业人力资源管理机制缺乏制度保障
    2.3企业经营管理者价值取向存在偏差
    2.4企业对员工诉求重视程度不够
3 高校人力资源管理专业加强德育教育的必要性
4 高校人力资源管理专业开展“课程思政”面临的问题
    4.1金钱至上、利益优先的法则影响大学生树立正确的价值观
    4.2专业课程规划方案有待完善
    4.3专业教师思想观念有待转变
    4.4教学手段有待改进
5 高校人力资源管理专业“课程思政”的建设路径
    5.1学校要树立“课程思政”教学改革的育人理念
    5.2 “课程思政”教学改革的整体思路
    5.3教师要把握“课程思政”教学改革的实施细节
6 结束语

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本文编号：2844142