新医改背景下医院人力资源管理策略

发布时间：2020-10-20 04:31

　　 随着医疗机构改革的不断深入,医院人力资源管理工作的质量也在不断提升。在医院之间竞争越来越激烈的形势下,医院人力资源管理工作已经成为医院发展的核心力量,因此要求医院人力资源管理体制更加完善。本文主要针对在新医改背景下,医院人力资源管理的意义及其存在的问题进行探讨,并且提出相关策略提高医院人力资源管理的水平。
【文章目录】：
一、新医改背景下医院人力资源管理的意义
    1. 明确医院发展的方向
    2. 提高医院核心竞争力
二、新医改背景下医院人力资源管理存在的问题
    1. 缺乏完善的医院人力资源管理机制
    2. 缺乏医院战略目标的思想
    3. 没有充分发挥绩效管理的作用
三、新医改背景下医院人力资源管理的策略
    1. 完善医院人力资源管理机制
    2. 树立新型医院人力资源管理战略思想
    3. 充分发挥绩效管理作用
    4. 建立健全人才发展机制

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本文编号：2848208