JC公司员工建言行为的影响因素分析

发布时间：2020-10-20 14:55

　　 当前社会发展迅速,各行各业间的竞争日益激烈,企业要想长久的发展,离不开员工的共同努力。企业管理过程中,员工积极建言意义重大,通过员工积极建言,可以改善企业管理,帮助企业抵御风险,促进企业发展。本文以JC公司为研究案例,通过分析JC公司员工建言行为的影响因素,提出改善JC公司员工建言积极性的措施,促进JC公司与其员工共同发展。
【文章目录】：
1 文献综述
2 建言的意义
    2.1 展示自我，获得认可
    2.2 提升自我，促进管理
    2.3 立足实际，改善企业
3 JC公司概况及当前建言现状
    3.1 JC公司建言现状
4 影响JC公司员工建言的因素分析
    4.1 企业因素分析
    4.2 员工因素分析
5 提升JC公司员工建言积极性的对策
    5.1 公司层面
    5.2 员工层面
6 结语


本文编号：2848820