四川师范大学成都学院人力资源管理系统的设计与实现

发布时间：2020-10-21 07:07

　　 作为高校不可获取的部分,人力资源管理系统应该适应高校的制度,并且要将高校的人力资源管理向规范化、科学化和自动化的方向推动。因此,对于高校的管理者和决策者来说,人力资源管理系统的内容非常重要,它应该实现为用户提供丰富的信息内容和方便快捷的查询方式,以帮助高校领导了解现有的人力资源状况。为了实现加快高校信息化步伐,提高高校管理水平,使得高校能在当代激烈的竞争中立于不倒之地,建立和完善高校人力资源管理系统是一个非常迫切和重要的任务。本文是设计实现一个专门针对高校人力资源管理的系统,该系统不仅仅是面向高校人力资源管理部门简单的管理所有员工信息管理系统,更是一个面向高校人事安排的辅助系统。该系统建立了一个科学有效的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系,可对员工进行有效的激励。对于现代高校的人力管理,应该建立一个符合高校文化,适合高校员工知识技能培训的机制,应该采用灵活的员工培训方式,来加强和开展位于不同层次水平的员工培训,注重员工的培训效果。在员工工作绩效考核评价方面,需要建立一个科学的量化考核体系和评价方法,该考核体系和评价方法应该具有目标、内容、方法、过程、标准和具体要求等内容,再运用强化手段,包括正强化和负强化数段,将员工的绩效考评结果和奖惩办法结合起来,真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训,有效激励员工提高工作效率。该系统可以为学校的领导决策者提供一个有力的支持,对学校的发展,学校的信息化建设具有重要的推动作用。同时,其它高校也能借鉴该管理系统,本系统在管理系统的研究方面,有更广阔前景。通过本文,能够详细地了解到四川师范大学成都学院人力资源管理系统的设计与实现地可运用,开发一个管理信息系统涵盖5个内容：系统入手与可行性分析,系统研究与系统设计,方案程序地设计,系统检测与技术培训,项目总结和评价。在设计过程中,系统采用当今相对流行的'Web浏览器,它可以给用户显示一个泛型类型的学校人力资源管理系统,能够对用户营造一个流畅的界面与操作平台。
【学位单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：TP311.52
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究课题的目的与背景
    1.2 人力资源管理的内容和目标
    1.3 研究课题的意义
    1.4 论文主要工作
        1.4.1 论文主要研究内容
        1.4.2 论文结构
    1.5 本章小结
第二章 系统定义
    2.1 软件设计方法
        2.1.1 面向对象的方法
        2.1.2 软件工程活动介绍
    2.2 UML和RATIONAL ROSE
        2.2.1 UML概述
        2.2.2 UML的建模机制
        2.2.3 RATIONALROSE
    2.3 开发环境介绍
        2.3.1 ASP介绍
        2.3.2 MICROSOFT OFFICE ACCESS介绍
    2.4 BROWSER/SERVER结构
        2.4.1 BROWSER/SERVER结构简介
    2.5 本章小结
第三章 系统分析与设计
    3.1 可行性研究
        3.1.1 技术可行性
        3.1.2 社会可行性
        3.1.3 经济可行性
        3.1.4 开发环境分析
        3.1.5 系统性能需求分析
        3.1.6 系统功能需求分析
    3.2 系统总体结构与功能
        3.2.1 系统结构
        3.2.2 系统的介绍和主要功能模块的各种功能分析
    3.3 数据库设计
        3.3.1 数据库的需求分析
        3.3.2 数据库的表设计
    3.4 本章小结
第四章 系统开发与实现
    4.1 登录系统模块
        4.1.1 用户管理
    4.2 工作计划模块
    4.3 通告管理模块
    4.4 文件管理模块
    4.5 人力管理模块
    4.6 考勤管理模块
    4.7 本章小结
第五章 系统测试
    5.1 系统测试
        5.1.1 系统测试的概念
        5.1.2 后台数据库的配置
    5.2 本章小结
第六章 总结与展望
致谢
参考文献
附录1
附录2

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本文编号：2849806