高新技术企业人力资本价值评估研究

发布时间：2020-10-22 01:06

　　 人力资本是高新技术企业中最宝贵的资源,无论是对社会经济的发展还是对企业的发展壮大都有着重要的作用。高新技术企业的成长和扩张都有赖于人力资本的发展,人力资本的高低将直接决定企业的生死存亡。因此,人力资本价值的评估对于高新技术企业激发员工创造性,提升企业价值有着重要的意义。伴随着技术和经济的发展,人力资本入股、员工持股等问题相继出现,对人力资本价值的评估也就有了更多的需求和更高的要求。由于我国人力资本价值评估体系还不完善,导致人力资本的价值不能够得到明确的体现,这不仅有碍于企业薪酬绩效体系和激励制度的建立,还将导致员工工作积极性的下降,甚至员工流出企业。我国高新技术企业日益增加,对经济增加的贡献也越来越大,在大大推动我国科学技术发展的同时对我国国民经济的发展也有很大的带动作用。因此,对高新技术企业人力资本价值的评估具有很重要的现实意义。本文首先对国内外人力资本价值评估的理论及方法进行了研究,然后对高新技术企业人力资本及其价值的概念进行了阐述,并对高新技术企业人力资本的特点及影响人力资本价值的因素进行了探讨,在此基础上对高新技术企业人力资本价值评估的传统方法进行评述,结合高新技术企业知识密集,技术密集,资金密集和人才密集的特点和其人力资本价值自身的特点提出了基于收益法的人力资本价值评估模型。在对高新技术企业人力资本价值进行评估时充分考虑了高新技术企业人力资本的高增值性及高流动性,以价值效用理论为基础,运用线性回归的方法和德尔菲法合理确定了人力资本的未来收益额,并以个体人力资本的预期服务期限为参考确定了人力资本价值的收益期限,运用收益法进行评估,从而得到准确合理的评估结果。
【学位单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：F272.92;F276.44
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究思路与研究内容
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究内容
    1.4 研究方法与创新点
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 创新点
第2章 高新技术企业人力资本价值及其评估理论
    2.1 高新技术企业人力资本特点及分类
        2.1.1 高新技术企业人力资本特点
        2.1.2 高新技术企业人力资本的分类
    2.2 人力资本价值及分类
        2.2.1 人力资本家价值内涵
        2.2.2 高新技术企业人力资本价值分类
    2.3 高新技术企业人力资本价值评估的理论基础
    2.4 高新技术企业人力资本价值的影响因素分析
        2.4.1 内部因素
        2.4.2 外部因素
    2.5 高新技术企业人力资本价值评估假设
第3章 传统人力资本价值评估方法的应用及局限性
    3.1 传统成本法的应用及局限性
    3.2 传统市场法的应用及局限性
    3.3 传统收益法的应用及局限性
第4章 构建基于收益法的模糊综合评价模型
    4.1 模型的构建要点
    4.2 模型参数的确定
        4.2.1 预期收益
        4.2.2 模糊综合评价法确定分成率
        4.2.3 折现率
        4.2.4 收益期限
第5章 高新技术企业人力资本价值评估案例分析
    5.1 高新技术企业基本情况介绍
    5.2 确定评估流程
    5.3 相关参数确定
    5.4 评估结果
结论
参考文献
致谢

【参考文献】

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2 曾琴芳;高新技术企业人力资产价值计量研究[D];湖南大学;2007年

本文编号：2850865