常规水电厂水工业务融合及人才培训方法的探索

发布时间：2020-10-24 03:50

　　 随着电站信息化建设的进程加快,人员配置上出现了一系列问题。本文针对常规水电厂结构性缺员、人员技能单一等问题,就水工业务融合可行性及人才培训方向及目标进行总结思考,并结合实际提出了可实施的步骤及方案,有效解决常规水电厂年龄老化、断层式缺员以及专业技术人员技能单一等问题,为缓解常规水电厂高质量发展的需要及人力资源短缺的发展矛盾提供参考。
【文章目录】：
1 背景
    1.1 电厂情况介绍
    1.2 面临的形势分析
2 业务融合方向
    2.1 可行性分析
    2.2 业务融合
        2.2.1 信息系统融合
        2.2.2 工作管理融合
        2.2.3 数据分析融合
3 人才培训方向
    3.1 培训目标及思路
        3.1.1 实现“人员精,业务优”的培训目标
        3.1.2 模块化、具体化、实用化的培训思路
    3.2 培训方法
        3.2.1 培训开展方式
        3.2.2 培训跟踪及考核
    3.3 强化培训措施
        3.3.1 有效结合理论与实际,布置专项任务
        3.3.2 参加技能竞赛,促进学习主动性
    3.4 培训效果
4 结语

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本文编号：2853976