浅析高校人力资源管理创新实践

发布时间：2020-10-29 18:59

　　 随着我国高校数量的不断增多,社会更加重视教育的综合水平,人力资源是高校整体教学水平的核心,能够反映整个院校的实际发展实力。因此,高校需要结合自身实际情况,提高对人力资源管理创新的重视度,探索并实施有效的人力资源管理方案,提高高校人才培养效率。
【文章目录】：
一、高校人力资源管理的主要特征
    （一）具有鲜明的独立性
    （二）整体流动性强
    （三）管理过程和结果无法协同评价
二、高校人力资源管理现状及问题分析
    （一）对人力资源管理缺乏创新性认识
    （二）缺乏科学的评价及考核体系
    （三）人力资源信息化管理程度弱
三、高校人力资源管理的创新策略
    （一）转变观念、多角度渗入创新理念
    （二）创设健全的人力资源管理机制
    （三）建立科学创新的绩效考核机制
    （四）加强人力资源管理信息化基础建设

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本文编号：2861317