核心人才激励机制探讨

发布时间：2020-10-30 16:56

　　 致天下之治者在人才。党的十八大以来,习近平总书记指出:千秋基业,人才为本。并对我国人才事业和人才工作作出一系列重要指示、提出一系列重大战略部署,指导和推动人才工作驶入蓬勃发展的快车道。人才是时代的主旋律,核心人才的激励与发展,直接关系到组织的战略性发展。建立健全人才激励机制,最大限度地激发人才的积极性和创造性,提高人才能力的发挥率是应对新时代挑战的必然要求,而如何吸引和留住核心人才更是成为人力资源工作者工作的重中之重。
【文章目录】：
1 核心人才特点
    1.1人才的重要性
    1.2 追求尊重和认可
    1.3宽松的工作环境
    1.4追求自我价值的实现
2 基于核心人才特点的激励对策
    2.1物质激励与精神激励并重
    2.2提供培训的机会
    2.3合理的职业生涯规划
    2.4营造宽松的工作氛围
3 CCS江苏分社的核心人才激励机制
    3.1收入激励
    3.2人文激励
    3.3培训教育激励
    3.4工作激励
    3.5为核心人才提供海外工作机会
    3.6推荐参与国家课题研究
4 结论与展望

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本文编号：2862758