医院人力资源管理的现状及相关对策分析

发布时间：2020-11-02 16:44

　　 在如今社会形势下,医疗卫生体制不断在改革、优化,医院医疗环境也发生了较大的变化。要想促进医院体制改革的有效开展,医院人力资源管理的改善不可或缺,在医院的组成部分中,人力资源占据十分重要的位置。医院只有加强人才培养,提高对人力资源管理的重视度,才能让医院获得健康长久发展。本文基于医院人力资源管理的现状问题做了探讨,并提出了一些解决策略,以求为同行提供一个借鉴。
【文章目录】：
0 引言
1 人力资源管理的概念及意义
    1.1 概念
    1.2 意义
2 目前医院人力资源管理中存在的问题
    2.1 人事管理体制僵化
    2.2 绩效考核制度和薪酬制度完善度不高
    2.3 人力资源管理信息化水平低下
    2.4 员工培训体系健全度不高
3 人力资源管理的策略
    3.1 对选人制度及晋升制度进行优化
    3.2 对薪酬制度和绩效考核制度进行改善
    3.3 将先进的信息化管理模式引入医院
    3.4 增强员工的职业培训
4 结束语

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本文编号：2867299