政府部门人力资源激励中双因素理论的实践研究

发布时间：2021-09-30 08:27

　　目前,政府需要进一步强化人力资源管理工作,要采取合理及科学的方式提高人力资源管理工作水平和工作质量。在当前人力资源激励的过程当中需要加强双因素理论的广泛运用,这样才能够提高人力资源激励效果和激励质量。论文主要是关于政府部门人力资源激励过程当中双因素理论的应用研究,以供相关专业人士进行参考和借鉴。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(中旬刊). 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 双因素理论概述
    2.1 保健因素
    2.2 激励因素
3 双因素理论应用原则
4 双因素理论在政府部门人力资源激励中的应用
    4.1 基于激励因素的人才吸引策略
    4.2 基于保健因素的人力资源管理策略
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]双因素理论视角下员工工作满意度影响因素研究——基于CFPS2016的实证分析[J]. 李易明.  秘书. 2019(06)
[2]基于双因素理论分析的中小企业90后知识型员工的流失问题探索[J]. 孙茜.  价值工程. 2019(29)
[3]双因素理论在肿瘤胸内科护理管理中的运用效果及满意度研究[J]. 曹文辉,陈静,谭蕾.  中国卫生产业. 2019(27)



本文编号：3415488