心理测评技术在实践中的应用

发布时间：2021-09-30 16:44

　　心理测评技术可以帮助人力资源中心更好的选拔人才,我国对心理测评技术的测试指标和测试方法是由相关人员不断探究、钻研得来的,将心理测评技术具体应用在相关单位中,其实际产生的应用效果是十分显著的。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
心理测评技术的发展以及内容
应用心理测评技术的注意事项
    ●心理测试的优势
        1. 针对性。
        2. 可比性。
        3. 客观性。
        4. 便捷性。
    ●心理测试常用的工具
        1.兴趣测验。
        2.人格测试。
        3.能力测试。
心理测试模板的应用
    ●测评实施步骤
    ●求职者与具体岗位匹配分析


【参考文献】：
期刊论文
[1]谈心理测试技术对漂白身份犯罪嫌疑人的运用[J]. 吕剑鸿.  法制与社会. 2019(30)
[2]心理测试结论的证据资格研究——从心理测试技术原理为视角[J]. 李佳乐.  云南警官学院学报. 2019(04)
[3]浅议智慧公安语境下犯罪心理测试技术[J]. 王丽君.  法制博览. 2019(20)



本文编号：3416270