从劳动经济学角度剖析人力资源管理

发布时间：2021-10-05 13:45

　　在我国综合国力快速发展的推动下,使得各个领域都得到了全面的发展,要想在这一形式下推动我国社会稳定健康发展,需要我们不断的提升自身的综合实力。在一个企业中人力资源部门的作用是非常重要的,从事人力资源管理工作的人员不但需要掌握人力资源管理相关理论知识和技巧,并且还需要对管理学以及经济学进行适当的学习。企业对外进行人才的招聘其目的就是提升自身工作人员的综合素质,促进企业稳定健康发展,但是就现如今各个企业的人力资源管理工作实际情况来说,整体水平较差,其中存在诸多的问题需要进一步的加以解决。正是因为这些问题的存在会对企业的良好发展造成诸多的阻碍,所以针对人力资源管理工作中存在的问题我们可以借助劳动力经济学相关知识来切实的加以解决。 

【文章来源】：城市建设理论研究(电子版). 2020,(02)

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【文章目录】：
引言
1 劳动经济学的相关概念以及主要内容
2 人力资源管理与劳动经济学两者之间的关系
3 借助劳动经济学只是提升人力资源管理工作水平的方法
    3.1 引导企业员工对劳动经济加以正确认识
    3.2 根据劳动经济学的理论招聘合适的员工
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动经济学角度分析当前人力资源管理[J]. 赵颖佳.  现代经济信息. 2019(19)
[2]劳动经济学支持下的战略性人力资源管理研究[J]. 刘怀宙.  营销界. 2019(29)
[3]从劳动经济学角度解剖人力资源管理[J]. 邢家传.  纳税. 2019(17)
[4]从劳动经济学角度解析人力资源管理[J]. 程丹峰.  海峡科技与产业. 2019(04)
[5]从劳动经济学的角度分析人力资源管理[J]. 王万星.  人力资源管理. 2016(05)



本文编号：3419862