M商业银行人才流失案例研究

发布时间：2021-10-05 15:58

　　当前形势下,市场竞争白热化,人力资源质量很大程度影响着企业核心竞争力。而国内正处于银行改革的特殊阶段,这一阶段的银行能否优化人力资源管理将会决定在市场中的长期竞争优势。本文经过了深入探讨,最终寻找出M商业银行在人力资源管理层次的主要局限性,并考虑了银行实际运营情况,综合之下拟定了具备一定可行性的建议和应对策略,以此期望能妥善应对M商业银行因员工流失产生的负面影响。文章主要涉及到五个部分的内容:第一部分,绪论。在这部分中,核心内容包括本文研究背景以及同等重要的研究意义,还广泛讨论了国内外研究现状、思路以及更加具体的研究内容。第二部分案例正文。讨论M商业银行的现状,并结合四个出现在银行运营过程中的人力资源管理实例来推导出本文的研究问题,如何妥善处理员工流失危机,详细的人力资源管理案例主要涉及到绩效管理危机,薪酬福利改革的问题,以及令人不满的培训体系以及新聘员工的困惑。第三部分是案例分析。首先针对人才流失问题展开了理论性探讨,其中涉及到的内容包括绩效考核、薪酬激励和职业生涯规划这三大理论,其次是结合相关理论以M商业银行为样本深入研究员工流失问题,进而寻找出表层现象下的问题根本产生原因。而本文... 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 员工流失的国外研究现状
        1.2.2 员工流失的国内研究现状
    1.3 研究的主要内容
2 案例正文
    2.1 M商业银行人才队伍现状分析
        2.1.1 M商业银行简介
        2.1.2 M商业银行人才队伍现状
    2.2 案例描述
        2.2.1 绩效管理改革危机
        2.2.2 让人担忧的薪酬新政
        2.2.3 缺乏有针对性的员工培训体系
        2.2.4 副行长跳槽引发的“地震”
3 案例分析
    3.1 基础理论概述
        3.1.1 绩效管理
        3.1.2 薪酬激励
        3.1.3 员工培训理论
        3.1.4 职业生涯管理
    3.2 M商业银行人才流失问题分析
        3.2.1 绩效管理体系存在问题
        3.2.2 薪酬福利问题
        3.2.3 员工培训机制形同虚设
        3.2.4 职业生涯管理隐患众多
4 对策与建议
    4.1 建立有效的绩效管理体系
        4.1.1 M商业银行绩效筹划环节需要重塑
        4.1.2 M商业银行绩效解释环节应该加强
        4.1.3 M商业银行绩效考核环节有待提高
    4.2 构建全面的薪酬福利制度
        4.2.1 加强物质激励
        4.2.2 加强情感激励和提升激励
        4.2.3 树立以人为本的薪酬管理理念
    4.3 调整员工培训体系
        4.3.1 构筑战略导向的员工培训体系
        4.3.2 建立系统的员工培训体系
        4.3.3 提升员工培训体系的针对性
        4.3.4 具体人员培训实施对策
    4.4 改进职业生涯管理
        4.4.1 改进职业生涯管理方案
        4.4.2 强化职业生涯规划工作有效实施的建议
5 预防人员流失的保障性措施
    5.1 加强企业文化建设提高全行员工凝聚力
    5.2 完善银行晋升机制提高组织制度水平
    5.3 完善人才储备机制建立员工流失应急机制
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]对国有控股商业银行人才流失与策略改进的思考[J]. 倪莉.  时代金融. 2014(11)
[2]土建工程施工管理中施工进度的管理与控制[J]. 刘鹏.  科技经济市场. 2014(03)
[3]什么是人才[J]. 威廉·罗斯韦尔,李龙乔.  现代企业教育. 2014(03)
[4]国有商业银行人才流失问题探析[J]. 马江波.  知识经济. 2013(08)
[5]对国有商业银行人才流失的思考[J]. 李历.  金融经济. 2012(22)
[6]国际视野下国有商业银行人才流失问题研究[J]. 张浩,徐旭门.  中国商贸. 2012(28)
[7]基于人才流失视角的国有股份制商业银行人力资源管理研究[J]. 贾冀南,李静.  河北工程大学学报(社会科学版). 2012(03)
[8]对国有商业银行核心人才流失问题的思考[J]. 屈新刚.  合作经济与科技. 2012(16)
[9]我国国有商业银行人才流失的原因分析[J]. 娄峰,何盛明.  中国证券期货. 2011(06)
[10]我国国有商业银行人才困境的管理学分析[J]. 周澜.  金融与经济. 2010(12)



本文编号：3420075