复盘2019年:从员工关系到组织红利

发布时间：2021-10-05 16:12

　　<正>跨年复盘,是针对上一年的员工关系法规、案例、事件的盘点,以及对新一年的战略展望。2018年是"大拐点",社税变革成为年度C位;如今,用"寒冬"来形容已过去的2019年或许并不过分;而对于2020年来讲,如果说寒冬也将继续,恐怕不会有人表示反对。"数字化"员工关系2019年,在员工关系领域内的热门事件,基本上都与数字有关。2512019年12月,华为前员工李洪元因离职补偿金额与公司意见不一,后被起诉敲诈勒索,最终在被拘留"251"天后, 

【文章来源】：人力资源. 2020,(03)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
“数字化”员工关系
    ●251
    ●996
    ●61万
    ●260万与21亿
社税改革“步步惊心”,保就业压倒一切
“雇佣革命”掀起新一轮人才竞赛
组织优化与组织红利
    ●企业文化的建设
    ●激励模式的机制
    ●组织模式的设计与创新



本文编号：3420096