大数据技术在烟草专卖局人力资源创新管理中的应用

发布时间：2021-10-21 21:46

　　本文通过分析当前大数据时代烟草专卖局人力资源管理现状,对当前烟草专卖局的人力资源管理存在的问题进行分析,并针对这些问题从更新人力资源管理理念、拓宽人力数据收集渠道、构建数据分析平台、引进大数据人才为人力资源管理升级提供智力支持四个方面展开具体的阐述。 

【文章来源】：办公室业务. 2020,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、大数据时代烟草专卖局人力资源管理现状
    (一)人力资源规划开发制度缺乏。
    (二)人力资源激励效果不佳。
    (三)人力资源结构失衡。
二、大数据技术在人力资源管理创新中的应用策略
    (一)以大数据理念引领人力资源创新管理。
    (二)拓宽人力资源数据收集渠道,提高数据共享性。
    (三)构建数据分析平台,合理配置人力资源。
    (四)引进大数据人才,为人力资源管理升级提供智力支持。
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]数据挖掘技术在企业人力资源管理中的应用[J]. 潘晓丽.  电子技术与软件工程. 2019(06)
[2]大数据时代企业人力资源管理变革策略探究[J]. 罗俊芳.  商场现代化. 2018(20)
[3]数据挖掘技术在企业人力资源管理中应用的研究[J]. 马秦,张江.  中国新通信. 2018(15)
[4]大数据在企业人力资源管理实践中的应用模式探析[J]. 宗士皓.  人才资源开发. 2018(14)
[5]如何加强烟草企业人力资源管理[J]. 杨喜兰.  企业改革与管理. 2017(22)
[6]企业人力资源结构优化探析[J]. 米道苹.  河北企业. 2016(02)



本文编号：3449771