高校人力资源档案管理及信息化建设分析

发布时间：2021-11-14 22:14

　　当今社会已进入到信息化时代,信息技术的快速发展以及广泛应用,对各个领域的发展进步产生了极为重要的影响。在高校人力资源档案管理工作中,信息技术的引入和应用,对档案管理质量和效率的提升,产生了极为重要的促进作用。在当前环境下,高校人力资源档案管理工作的信息化发展,已成为一种必然趋势。同时,加强高校人力资源档案管理的信息化建设,也是在现代社会经济环境下高校进行人力资源管理的必然要求。本文对高校人力资源档案管理及信息化建设进行深入的分析和研究,并结合实际情况,提出科学、合理的建议,为推进我国高校人力资源档案管理的信息化发展,发挥积极的促进作用。 

【文章来源】：科学咨询（科技·管理）. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、高校人力资源档案信息化管理的发展现状
    (一)管理机制不完善
    (二)资金投入不足
    (三)缺少专业化管理人才
二、高校人力资源管理信息化建设的主要措施
    (一)完善人力资源档案管理体系
    (二)推进高校人力资源档案数字化建设
    (三)加强网络管理安全维护
    (四)提高管理人员的专业化水平
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人事档案管理信息化建设刍议[J]. 刘贝贝.  档案时空. 2018(12)
[2]大数据时代背景下高校人事档案的信息化建设[J]. 亢云洁.  科技视界. 2018(21)
[3]关于高校教师人事档案管理的思考[J]. 王琼.  才智. 2017(24)



本文编号：3495446