嘉喜集团对子公司薪酬总量调控方案优化研究
发布时间：2021-11-21 22:09
薪酬总量管控是落实集团企业战略目标的重要工具与手段,合理的薪酬总量分配能有效优化人工成本投入效率、提高激励效应,从而提升集团企业的经营效益和效率,促进企业的持续经营。因此,集团企业在薪酬合法性前提下,应积极利用薪酬管理对企业绩效的正向激励作用,重视企业人力资源管理水平的提升,加强企业薪酬总量管控。嘉喜集团是一家大型的集团企业,下设六家全资、控股子公司,其薪酬总量分配涉及两个关键点：一是如何将薪酬总量分配模型与企业战略有效结合,引导企业实现战略目标；二是打破薪酬总量分配模型与员工规模之间的直接关系,促使企业加强员工素质,提升经营效率。嘉喜集团自实施工资总额预算管理制度以来,一直不断探索工资总量分配的科学性和合理性,积累了一定的实践经验。随着嘉喜集团人力资源集约化管理工作的不断深入,工资总额预算管理面临两方面挑战：一是集团总部在对各子公司进行工资总额计划审批时,急需科学系统的方法论进行指导和科学、量化的工具进行支撑,考虑因素存在一定的局限性,优化目标和方向也具有一定主观性；另一方面,薪酬总量管控涉及指标冲突、数据量大、数据处理复杂,难于在短时间内进行反复的人工操作和模拟测算。因此,运用现代...
【文章来源】：天津财经大学天津市
【文章页数】：68 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
内容摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义与目的
1.3 研究内容
1.3.1 基础理论与现状研究
1.3.2 薪酬总量分配内外部影响因素分析
1.3.3 薪酬总量分配模型构建
1.3.4 薪酬总量分配模型算例与验证
1.4 研究思路与方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
第2章 相关理论基础与文献评述
2.1 薪酬总量基本界定
2.2 国内外研究现状
2.3 薪酬管理相关理论基础
2.3.1 薪酬管理理论
2.3.2 全面预算管理理论
2.3.3 薪酬预算管理理论
2.3.4 人工成本管理理论
第3章 集团薪酬总量分配的现状分析
3.1 嘉喜集团简介
3.2 嘉喜集团薪酬总量分配现状
3.2.1 嘉喜集团薪酬总量分配模型现状
3.2.2 嘉喜集团薪酬总量分配管理现状
3.3 薪酬总量分配存在的问题及原因分析
3.3.1 嘉喜集团薪酬总量分配存在问题
3.3.2 原因分析
3.4 嘉喜集团薪酬总量分配的改进思路
第4章 嘉喜集团薪酬总量分配的内外部影响因素分析
4.1 内外部影响因素分析思路
4.2 内外部影响因素分析
4.2.1 外部影响因素
4.2.2 内部影响因素
4.2.3 样本选择与数据来源
4.3 影响薪酬总量分配的关键因素提取
第5章 薪酬总量分配模型的构建
5.1 模型构建的目标
5.2 模型构建的基本原则
5.3 模型构建的过程
5.3.1 集团总体特点及管控模式
5.3.2 模型的基本假设的提出
5.3.3 薪酬总量分配模型构建过程
5.4 薪酬总量分配模型结论
第6章 薪酬总量分配模型算例与验证
6.1 算例与实证检验结果
6.2 嘉喜集团推进薪酬总量管理的建议
结论与展望
参考文献
致谢
个人简历及主要学术研究成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]试论绩效考核在企业薪酬管理中的作用[J]. 王莉军. 民营科技. 2014(10)
[2]高管薪酬、员工薪酬与公司的成长性——基于中国中小上市公司的经验数据[J]. 夏宁,董艳. 会计研究. 2014(09)
[3]浅谈国有企业的薪酬分配制度[J]. 余佳妮. 科技与企业. 2014(11)
[4]高职院校薪酬预算与控制管理改进研究[J]. 孙宇. 教育教学论坛. 2014(24)
[5]医院战略薪酬管理体系构建分析[J]. 田立启,李江峰,唐立岷,蒋光峰,修海清,张云. 中国医院管理. 2014(06)
[6]电力企业薪酬总额分配模型研究[J]. 李新,吴复成,杨光明. 中国人力资源开发. 2014(03)
[7]高校薪酬分配制度改革及对策研究[J]. 吴哲. 财经界. 2014(02)
[8]经理激励、资本结构与上市公司绩效[J]. 阮素梅,杨善林. 审计与经济研究. 2013(06)
[9]公立医院薪酬分配制度分析[J]. 任益炯,季庆英. 上海交通大学学报(医学版). 2013(06)
[10]An Analysis of China’s Physician Salary Payment System[J]. 冉利梅,罗开俭,吴云成,姚岚,冯友梅. Journal of Huazhong University of Science and Technology（Medical Sciences）. 2013(02)
博士论文
[1]国有企业公司治理的绩效、缺陷及其完善[D]. 孔慧芳.华中科技大学 2014
[2]绩效薪酬对员工创造力的影响机制研究[D]. 张勇.华中科技大学 2014
本文编号：3510342
【文章来源】：天津财经大学天津市
【文章页数】：68 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
内容摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义与目的
1.3 研究内容
1.3.1 基础理论与现状研究
1.3.2 薪酬总量分配内外部影响因素分析
1.3.3 薪酬总量分配模型构建
1.3.4 薪酬总量分配模型算例与验证
1.4 研究思路与方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
第2章 相关理论基础与文献评述
2.1 薪酬总量基本界定
2.2 国内外研究现状
2.3 薪酬管理相关理论基础
2.3.1 薪酬管理理论
2.3.2 全面预算管理理论
2.3.3 薪酬预算管理理论
2.3.4 人工成本管理理论
第3章 集团薪酬总量分配的现状分析
3.1 嘉喜集团简介
3.2 嘉喜集团薪酬总量分配现状
3.2.1 嘉喜集团薪酬总量分配模型现状
3.2.2 嘉喜集团薪酬总量分配管理现状
3.3 薪酬总量分配存在的问题及原因分析
3.3.1 嘉喜集团薪酬总量分配存在问题
3.3.2 原因分析
3.4 嘉喜集团薪酬总量分配的改进思路
第4章 嘉喜集团薪酬总量分配的内外部影响因素分析
4.1 内外部影响因素分析思路
4.2 内外部影响因素分析
4.2.1 外部影响因素
4.2.2 内部影响因素
4.2.3 样本选择与数据来源
4.3 影响薪酬总量分配的关键因素提取
第5章 薪酬总量分配模型的构建
5.1 模型构建的目标
5.2 模型构建的基本原则
5.3 模型构建的过程
5.3.1 集团总体特点及管控模式
5.3.2 模型的基本假设的提出
5.3.3 薪酬总量分配模型构建过程
5.4 薪酬总量分配模型结论
第6章 薪酬总量分配模型算例与验证
6.1 算例与实证检验结果
6.2 嘉喜集团推进薪酬总量管理的建议
结论与展望
参考文献
致谢
个人简历及主要学术研究成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]试论绩效考核在企业薪酬管理中的作用[J]. 王莉军. 民营科技. 2014(10)
[2]高管薪酬、员工薪酬与公司的成长性——基于中国中小上市公司的经验数据[J]. 夏宁,董艳. 会计研究. 2014(09)
[3]浅谈国有企业的薪酬分配制度[J]. 余佳妮. 科技与企业. 2014(11)
[4]高职院校薪酬预算与控制管理改进研究[J]. 孙宇. 教育教学论坛. 2014(24)
[5]医院战略薪酬管理体系构建分析[J]. 田立启,李江峰,唐立岷,蒋光峰,修海清,张云. 中国医院管理. 2014(06)
[6]电力企业薪酬总额分配模型研究[J]. 李新,吴复成,杨光明. 中国人力资源开发. 2014(03)
[7]高校薪酬分配制度改革及对策研究[J]. 吴哲. 财经界. 2014(02)
[8]经理激励、资本结构与上市公司绩效[J]. 阮素梅,杨善林. 审计与经济研究. 2013(06)
[9]公立医院薪酬分配制度分析[J]. 任益炯,季庆英. 上海交通大学学报(医学版). 2013(06)
[10]An Analysis of China’s Physician Salary Payment System[J]. 冉利梅,罗开俭,吴云成,姚岚,冯友梅. Journal of Huazhong University of Science and Technology（Medical Sciences）. 2013(02)
博士论文
[1]国有企业公司治理的绩效、缺陷及其完善[D]. 孔慧芳.华中科技大学 2014
[2]绩效薪酬对员工创造力的影响机制研究[D]. 张勇.华中科技大学 2014
本文编号：3510342
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