试论公共管理与企业人力资源管理激励机制的实施路径

发布时间：2021-11-22 00:18

　　在现代化社会的发展中,各领域及各企业在发展的过程中,越来越重视自身的生存与发展,由市场竞争形势的激烈性,各企业为了能够稳定自身在市场竞争发展中的重要地位,就需要结合企业自身的发展与市场竞争形势综合分析,提高对人力资源管理工作的重视度,能够把公共管理与人力资源管理充分融合,制定出完善的管理制度与激励机制,提升企业员工的积极性,在自身的岗位工作中,认真负责、恪尽职守,全面提升整体的工作效率与质量,为企业的可持续发展起到良好的促进作用,充分地发挥出自身的重要作用与价值。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公共管理与企业人力资源管理激励机制具有的共同点
    （一）相应的发展目标
    （二）遵循共同的发展原则
    （三）管理手段的相似性
二、公共管理与企业人力资源管理激励机制存在的差异性
    （一）发挥出的作用不同
    （二）产生的效果不同
    （三）两者的侧重点不同
三、人力资源管理激励机制在公共部门中的实施方法
    （一）注重对职工的物质奖励
    （二）激励机制的灵活运用
四、人力资源管理的激励机制在企业管理中的实施方法
    （一）确保企业稳定发展
    （二）激励机制的规范性发展
五、公共管理与企业人力资源管理激励机制的实施路径
    （一）加强对专业队伍的建设
    （二）确保激励机制的合理性
    （三）良好氛围的营造
    （四）发挥激励机制的权威性
六、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]激励机制在公共管理与企业人力资源管理如何实施?[J]. 胡志盟.  营销界. 2019(11)
[2]公共管理与企业人力资源管理激励机制的实施路径[J]. 谢甜甜.  企业改革与管理. 2017(21)
[3]公共管理与企业管理中人力资源管理激励机制的实施[J]. 胡太平.  智库时代. 2017(10)



本文编号：3510548