浅析国企人力资源培训体系存在的问题及构建思路

发布时间：2021-11-22 06:38

　　国有企业在我国经济发展过程中占据着重要地位。随着市场经济的发展,国有企业的内部改革也在不断地深化进行,以进一步促进国有企业的活力,使国有企业的发展能够适应市场经济的需要。在众多的国有企业改革领域中,人力资源培训体系的构建成为其中的关键问题之一。一方面国有企业的人力资源培训体系尚未成熟,使内部的发展存在传统计划经济企业中的问题。另一方面对于人才的培训和培养,是目前市场经济的发展需求。只有加大力度对人才的素质和能力进行提升,国有企业才能进一步迸发活力和优势,使国有企业在经济发展中贡献出更多的力量和作用。 

【文章来源】：商讯. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、发展国有企业人才培训体系的意义和价值
    (一)企业人力资源培训制度是促进职员提升工作效率的重要手段之一
    (二)促进人力资源培训资源利用效率的提升
    (三)构建科学人力资源培训制度是提升企业竞争实力的需要
二、国有企业在人力资源构建过程中存在的问题
    (一)企业对人力资源培训的投入不足
    (二)企业的人力资源培训制度缺乏科学性
    (三)企业的人力资源培训制度缺乏有效的激励机制
    (四)工学矛盾
三、国有企业的人力资源培训体系的构建思路
    (一)在人力资源培训过程中，坚持人本管理的理念。
    (二)企业应该重视人力资源培训体系的有效建立并加大资源投入。
    (三)建立人力资源培训体系的评估机制。
    (四)建立人才培训体系的激励机制
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国企人力资源管理中的问题与改革思路[J]. 张钊.  现代企业. 2017(01)



本文编号：3511138