加强国企干部选拔管理工作的有效策略探讨

发布时间：2021-12-10 05:32

　　本篇文章首先对国有企业干部选拔管理的意义进行阐述,从选拔漏洞多、管理体系缺失、选拔方式单一三个方面,对国有企业干部选拔管理存在的问题进行解析,并以此为依据,提出做好国有企业干部选拔管理工作的策略。希望同行有所借鉴。

【文章来源】： 企业改革与管理. 2020(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、国有企业干部选拔管理的意义
二、国有企业干部选拔管理存在的问题
    1. 选拔漏洞多
    2. 管理体系缺失
    3. 选拔方式单一
三、加强国企干部选拔管理工作的有效策略
    1. 优化选拔流程
    2. 完善管理体系
    3. 创新选拔方式
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业干部人事管理的几点思考 [J]. 李红.  智库时代. 2019(28)
[2]如何打好国企干部人才培养与任用的“组合拳” [J]. 陈舒.  企业改革与管理. 2019(10)
[3]新形势下加强国有企业干部人事管理的措施研究 [J]. 沈希珍.  企业改革与管理. 2019(09)
[4]国有企业后备干部选拔任用机制探索 [J]. 孙鹏超,王建文,刘欢颜.  现代营销(经营版). 2019(03)
[5]国有企业中层管理人员后备干部选拔培养中的问题探析 [J]. 胡光景,于辉.  中国电力教育. 2018(03)



本文编号：3531998