员工幸福感与人格特质及心理健康的关系

发布时间：2021-12-10 17:09

　　人格特质和员工幸福感关系密切,具备相对健全、成熟的人格特质是心理健康的基础,也是获得主观幸福感和心理幸福感的重要条件。在人力资源管理领域,幸福感让员工对企业有更高的认同感和忠诚度,会显著提高企业的效益。要获得持续幸福感,员工必须具备众多人格要素,包括提高自我意识,明确人生目标,拥有积极的思维方式,运用成熟的防御机制,追求自尊自强,形成良好的人际关系等。 

【文章来源】：秘书. 2020,(02)

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、有关幸福感的评述和研究
    （一）经济学和心理学对幸福感的研究
    （二）人力资源管理领域的幸福感研究
二、员工幸福感与人格特质及心理健康的关系
    （一）幸福感与人格特质的关系
    （二）员工幸福感与人格特质及心理健康的关系
        1. 员工幸福感与人格特质的关系
        2. 幸福感和心理健康的关系
        3. 人格特质和心理健康的关系
三、健全人格，提升员工幸福感和心理健康的途径
    （一）提高自我意识
    （二）明确人生目标
    （三）拥有积极的思维方式
    （四）运用成熟的防御机制
    （五）追求自尊自强
    （六）形成良好的人际关系


【参考文献】：
期刊论文
[1]工作幸福感的理论动因与影响因素研究[J]. 邓琪琪.  科技创业月刊. 2019(06)
[2]高绩效工作系统对员工幸福感的影响——基于自我决定理论的跨层次模型[J]. 曹曼,席猛,赵曙明.  南开管理评论. 2019(02)
[3]基于新生代员工的“自主人”假设与激励策略研究——对战略性新兴企业新生代员工调查[J]. 潘连柏,胡水兵.  人民论坛. 2015(35)
[4]主观幸福感与大三人格特征相关研究的元分析[J]. 陈灿锐,高艳红,申荷永.  心理科学进展. 2012(01)
[5]大学生心理健康的标准及评估(英文)[J]. 樊蓓蓓,张春华.  中国临床康复. 2006(46)
[6]主观幸福感的影响因素[J]. 王芳,陈福国.  中国行为医学科学. 2005(06)
[7]心理健康概念与标准的再认识[J]. 刘华山.  心理科学. 2001(04)
[8]30年来西方关于主观幸福感的理论发展[J]. 吴明霞.  心理学动态. 2000(04)

博士论文
[1]职业使命感：结构、测量及其与幸福的联系[D]. 张春雨.西南大学 2015

硕士论文
[1]个性化HRM实践对员工敬业度的影响研究[D]. 孙怡莹.郑州大学 2019
[2]内外控人格特质、工作幸福感与员工离职倾向的关系研究[D]. 胡俊.浙江师范大学 2015
[3]大学生的人格特质与心理幸福感的关系研究[D]. 王芳芳.南京邮电大学 2015
[4]基层工人的自尊、社会支持与防御机制的研究[D]. 刘春美.曲阜师范大学 2014
[5]外企员工的人格特质、应对方式与心理健康的关系[D]. 张伟.北京林业大学 2013
[6]“大五”人格与应对方式对企业员工心理健康的影响研究[D]. 刘光辉.湖南师范大学 2010
[7]工作幸福感的结构和相关研究[D]. 文峰.暨南大学 2006



本文编号：3533047