乡镇人力资源管理中激励机制研究

发布时间：2021-12-11 17:13

　　随着社会经济建设的不断推进,人力资源成为各行业领域的重要发展基础和手段,在社会可持续进步和企业发展中发挥着重要作用。在乡镇人力资源管理中,为了提高管理水平和质量,需要加强激励机制的研究和应用,为乡镇经济发展和人力资源管理提供坚实助力。文章就目前乡镇人力资源管理中激励机制现状进行分析,并对有效实践应用进行研究和探讨。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(04)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、乡镇人力资源管理激励机制概述
二、乡镇人力资源管理中的激励机制现状
    （一）管理方式落后
    （二）人员分工缺乏明确性
    （三）考核体系不健全
三、乡镇人力资源管理中激励机制提高的有效措施
    （一）以人为本
    （二）薪酬制度加强
    （三）绩效考核体系完善
    （四）人员分工合理化
    （五）公正、公平性考核制度的建立
四、结束语


【参考文献】：
硕士论文
[1]山东Y县乡镇公务员人力资源管理问题与对策研究[D]. 孟慧.山东大学 2017
[2]庄河市乡镇公务员激励机制研究[D]. 马佳.大连理工大学 2016



本文编号：3535064