抗击新型冠状病毒肺炎疫情中医院人事管理工作的实践与体会

发布时间：2021-12-11 22:20

　　新型冠状病毒肺炎（简称"新冠肺炎"）疫情发生以来,全国各级各类医疗机构坚决服从党中央统一指挥调度,主动融入防控工作大局,全力以赴抗击疫情。山西省汾阳医院作为地市级三级甲等医院,承担着新冠肺炎的筛查、诊断、隔离、救治及驰援湖北抗击疫情的重任。截至2019年2月15日,该院确诊的6例新冠肺炎患者全部治愈出院,并以100%治愈、零死亡、零交叉感染的成绩,赢得了抗击新冠肺炎疫情的初战成果,成为山西省首个实现确诊病例清零的城市。在此过程中,医院人事科主动服务临床一线,积极应对疫情,充分发挥选人、用人、培训、奖励等职能作用。该文将抗击新冠肺炎疫情期间的经验、体会进行总结,为抗击新冠肺炎疫情防控工作提供参考。 

【文章来源】：中国民间疗法. 2020,28(09)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 做好抗疫前线人员的选拔工作
    1.1 启动人力资源应急预案
    1.2 自荐与选拔相结合
    1.3 储备抗疫人力资源
    1.4 加强防护技能知识培训
2 加大对抗疫前线人员的激励力度
    2.1 落实抗疫人员临时性工作补助
    2.2 慰问一线抗疫人员及家属
    2.3 表彰奖励优秀抗疫人员
    2.4 加大对一线抗疫人员的绩效倾斜力度
    2.5 优先评聘一线抗疫人员专业技术职务
    2.6 及时为抗疫人员购买责任保险
    2.7 做好疫情工伤申报和工亡职工抚恤工作
    2.8 注重在疫情中发现和考察识别干部
3 体会
    3.1 联合工会、院感科等多个部门协同做好全院工作人员防护工作
    3.2 合理调配人力，满足一线工作需求
    3.3关心、爱护抗疫一线人员，确保一线人员愉悦放心工作
    3.4 日常人事工作网上办公
4 小结



本文编号：3535504