马克思主义人本思想视野下我国人事代理制度研究

发布时间：2021-12-12 09:37

　　人事代理制度是社会主义市场经济建立后,伴随着国有企事业单位人事改革,我国积极推行的一种人力资源管理方式。1995年,由国家人事部正式提出,随后,开启了在摸索中向前发展的二十余载历程。虽然国家在政策上大力支持人事代理制度的实施,也取得了一些成绩,但由于各方面的原因,特别是“功能定位模糊不清、法律保障偏于滞后、社会认同感缺乏”,严重影响了该制度发挥应有的功效。究竟该如何完善和规范我国的人事代理制度,本文进行了研究,共分为五个部分:第一章“绪论”。主要介绍了论文的选题背景,还有研究意义、内容、方法等,分别概括了国内外对“马克思主义人本思想”以及“人事代理制度”的研究现状。第二章“人事代理制度概述”。首先从“狭义”和“广义”两个层面阐明人事代理制度的内涵;然后总结其特点,即具有“时代性、社会性、专业性、契约性”;再分析了该制度的法律关系,对它是否属于“民法层面的委托代理”展开了论述;紧接着,指出我国的人事代理制度蕴含着丰富的马克思主义人本思想:尊重并且归还了人才的社会属性,平衡了个人与社会价值,有助于实现自由而全面的发展。第三章“我国人事代理制度的演进”。以时间为脉络,回顾和归纳了其在不同时期... 

【文章来源】：长江大学湖北省

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
一、绪论
    (一) 选题背景与研究意义
    (二) 国内外研究现状
    (三) 研究内容与方法
二、人事代理制度概述
    (一) 人事代理制度的内涵、特点、法律关系
    (二) 人事代理制度所蕴含的马克思主义人本思想
三、我国人事代理制度的演进
    (一) 不同时期我国人事代理制度呈现的阶段性变化
    (二) 深化我国人事代理制度改革的必要性
四、我国人事代理制度存在的问题及原因
    (一) 功能定位不明确
    (二) 法律规定不完善
    (三) 社会认同感缺乏
    (四) 存在问题的原因分析
五、完善我国人事代理制度的思考
    (一) 坚持马克思主义人本思想对我国人事代理制度的指导
    (二) 增强社会对我国人事代理制度的认同和接纳
    (三) 健全我国人事代理的法律体系
致谢
参考文献
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本文编号：3536436