人力资源管理实践与知识分享关系的元分析

发布时间：2021-12-19 02:38

　　国内外对人力资源管理实践与知识分享的关系已经作出了相当程度研究,然而国内尚缺乏一个系统、客观的总结和评价。以2000至2013年间的35篇国内外研究文献为样本,以元分析方法探讨人力资源管理实践与知识分享之间的关系。结果表明两者间效应值具有显著正相关,调节变量分析显示人力资源管理实践的测量类型是效应量之间产生异质性的原因。在此基础上提出促进知识分享的人力资源管理建议以及未来研究方向。 

【文章来源】：科技管理研究. 2014,34(19)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 人力资源管理实践与知识分享关系
    1.1 人力资源管理实践
    1.2 知识分享
    1.3 人力资源管理实践与知识分享关系
2 研究过程
    2.1 文献资料收集与筛选
    2.2 元分析方法
    2.3 效应量的转换
3 研究结果
    3.1 同质性检验
    3.2 人力资源管理实践与知识分享相关性分析
    3.3 调节效果检验
4 结论讨论与展望
    4.1 结论与讨论
    4.2 不足与展望



本文编号：3543618