中国航天SA企业人力资源管理信息化研究

发布时间：2021-12-19 05:28

　　在知识经济时代,管理信息化已经成为了企业管理新趋势,用信息化手段和管理思想理念的结合变成了关注的焦点。尤其在航天技术等军工企业,人力资源管理信息化能够将管理者从繁琐重复的事务处理中解脱出来,投入更多精力到人力资源管理的战略决策层面。本文介绍了SA企业人力资源管理信息化的实施过程,并分析了SA企业人力资源管理信息化的运行现状。从人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和决策分析七个方面,阐述信息化手段如何在人力资源活动中发挥作用。利用德尔菲法、层次分析法设计了一系列应用效果评价指标体系,并分配指标权重。通过计算评价指标得分,得出企业人力资源管理信息化应用效果不佳,信息化存在一系列问题。包括人力资源管理业务流程复杂,人力资源管理信息平台缺乏互动交流性,人力资源管理团队信息化技术素养缺乏,信息化管理制度不完善,信息化管理手段应用率不太高,信息化各参与方合作不佳。并提出了一系列改进途径,包括优化人力资源管理信息化流程。搭建互动型网络化信息管理平台,优化人力资源管理人员信息化技能结构,完善人力资源管理信息化的管理制度,提高管理者对信息化管理方式的重视程度,以及加强信息... 

【文章来源】：西安石油大学陕西省

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

人员人力资源管理流程图


本文编号：3543848