一般工作活动和工作风格与绩效的关系研究 ——以重庆某高速公路公司为例
发布时间：2022-01-22 18:06
工作分析（Job Analysis）是系统地收集某项工作各种相关信息的过程,在人力资源管理和管理心理学中起着基础性的、不可替代的作用,它是企业招聘、甄选、培训、薪酬管理、绩效考核等各种管理活动的决策基础和重要工具。一般工作活动和工作风格是工作分析过程中两个必要的研究对象,二者对员工的工作表现即绩效成绩有重要的影响。本研究以重庆市某高速公路公司为案例,通过美国职业信息系统O*NET的分析工具对案例公司管理岗位的员工的一般工作活动、工作风格及其绩效表现进行分析研究。研究一对《华人工作风格量表》进行了修订,用探索性因素分析对原有问卷维度和题项重新分析;研究二用O*NET系统中的《一般工作活动（GWA）问卷》、修订后的《华人工作风格量表》,对该公司及其所属集团另一高速公路公司102名员工进行调查研究,并分析以上两个因素与绩效的关系;研究三将员工分为绩效优异组和绩效非优异组,探索两组在一般工作活动和工作风格上有显著差异的项目,并讨论结果产生的可能原因。希望通过该研究为企业招聘人才或者优化岗位与人力间的匹配提供有效方法和依据。研究结果显示:（1）修订后的《华人工作风格量表》将原有维度精简为4个,题...
【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
1.1 问题提出
1.2 研究意义
2 文献综述
2.1 工作分析
2.1.1 工作分析的概念
2.1.2 工作分析的方法
2.2 工作活动
2.3 工作风格
2.4 绩效及其与工作分析的关系
2.5 O~*NET职业信息系统
2.5.1 O~*NET与工作分析
2.5.2 O~*NET的内涵模式
3 研究设计
3.1 研究方案
3.2 研究背景
3.3 研究对象
4 研究一：《华人工作风格量表》简版的修订
4.1 研究目的
4.2 研究方法
4.2.1 研究对象
4.2.2 研究工具
4.2.3 研究程序
4.2.4 数据分析
4.3 结果
4.3.1 探索性因素分析
4.3.2 信度检验
4.3.3 效度检验
4.4 讨论及结论
5 研究二：工作活动和工作风格对绩效影响作用
5.1 研究目的
5.2 研究假设
5.3 研究方法
5.3.1 研究对象
5.3.2 测量工具
5.3.3 研究程序
5.3.4 数据分析
5.4 结果
5.4.1 人口学变量与绩效的关系
5.4.2 一般工作活动与绩效的关系
5.4.3 工作风格与绩效的关系
5.5 讨论及结论
5.5.1 一般工作活动对员工绩效表现的影响
5.5.2 工作风格对员工绩效表现的影响
6 研究三：不同部门中绩效优异和非优异的员工在工作活动和工作风格项目上的差异
6.1 研究目的
6.2 研究假设
6.3 研究方法
6.3.1 研究对象
6.3.2 测量工具
6.3.3 研究程序
6.3.4 数据分析
6.4 结果
6.4.1 运营部员工工作活动与工作风格的差异
6.4.2 路产工程部员工工作活动与工作风格的差异
6.4.3 后勤管理类员工工作活动与工作风格的差异
6.5 讨论及结论
6.5.1 运营部工作活动和工作风格的差异
6.5.2 路产工程部工作活动和工作风格的差异
6.5.3 后勤管理类工作活动和工作风格的差异
7 总讨论
7.1 华人工作风格问卷(简版)的修订
7.2 工作活动和工作风格对绩效影响作用
7.2.1 工作活动对绩效的影响作用
7.2.2 工作风格对员工绩效表现的影响
7.3 不同部门中绩效优异和非优异的员工在工作活动和工作风格项目上的差异
7.3.1 运营部工作活动和工作风格的差异
7.3.2 路产工程部工作活动和工作风格的差异
7.3.3 后勤管理类工作活动和工作风格的差异
7.4 研究不足与展望
7.4.1 研究不足之处
7.4.2 研究展望
8 结论
参考文献
附录
致谢
发表论文及参加课题一览表
【参考文献】：
期刊论文
[1]计算机软件技术人员技能要求比较分析——以北京市和美国O*NET调查数据为例[J]. 王陆娅,焦旭英,李锦. 职业. 2016(19)
[2]基于O*NET三问卷综合ICU护理岗位工作分析[J]. 柳丽颖,张莹,吴国松,郭思佳,杜蕾,刘行宇,李思文,赵辉,李洋,毛静馥. 中国医院管理. 2014(06)
[3]教师胜任特征模型的构建:基于BEI与O*NET的整合[J]. 黎光明,牛端,向祖强. 教育测量与评价(理论版). 2014(05)
[4]基于O* NET的工程项目经理胜任特征研究[J]. 王雪青,刘鹏,陈杨杨. 广西大学学报(自然科学版). 2014(01)
[5]高校教师胜任特征模型的构建与验证[J]. 牛端,张敏强. 心理科学. 2012(05)
[6]美国国家标准职业分类与O*NET系统职业分析的启示与借鉴[J]. 管平. 中国职业技术教育. 2011(21)
[7]新课程背景下高中教师胜任素质:O*NET工作分析[J]. 牛端. 教育导刊. 2011(05)
[8]O·NET问卷在国家公务员职位素质分析中的信效度检验[J]. 陈永东. 中国行政管理. 2009(10)
[9]高校教师职业素质的构成与评价——来自欧内斯特·博耶的学术报告[J]. 蒋凤英,彭庆文. 当代教育论坛(宏观教育研究). 2008(12)
[10]高校教师职位O*NET工作分析研究[J]. 牛端,张敏强. 心理科学. 2008(05)
硕士论文
[1]基于胜任力素质模型的CK公司业务部工作分析与岗位设计研究[D]. 穆园园.陕西师范大学 2016
[2]基于O*NET的基层军医岗位分类描述及中美比较研究[D]. 孟虎.第四军医大学 2014
[3]护理岗位胜任特征：O*NET工作分析研究[D]. 温燕玲.浙江大学 2013
[4]员工目标导向和工作投入对工作绩效的影响机制研究[D]. 徐冬冬.浙江大学 2013
本文编号：3602656
【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
1.1 问题提出
1.2 研究意义
2 文献综述
2.1 工作分析
2.1.1 工作分析的概念
2.1.2 工作分析的方法
2.2 工作活动
2.3 工作风格
2.4 绩效及其与工作分析的关系
2.5 O~*NET职业信息系统
2.5.1 O~*NET与工作分析
2.5.2 O~*NET的内涵模式
3 研究设计
3.1 研究方案
3.2 研究背景
3.3 研究对象
4 研究一：《华人工作风格量表》简版的修订
4.1 研究目的
4.2 研究方法
4.2.1 研究对象
4.2.2 研究工具
4.2.3 研究程序
4.2.4 数据分析
4.3 结果
4.3.1 探索性因素分析
4.3.2 信度检验
4.3.3 效度检验
4.4 讨论及结论
5 研究二：工作活动和工作风格对绩效影响作用
5.1 研究目的
5.2 研究假设
5.3 研究方法
5.3.1 研究对象
5.3.2 测量工具
5.3.3 研究程序
5.3.4 数据分析
5.4 结果
5.4.1 人口学变量与绩效的关系
5.4.2 一般工作活动与绩效的关系
5.4.3 工作风格与绩效的关系
5.5 讨论及结论
5.5.1 一般工作活动对员工绩效表现的影响
5.5.2 工作风格对员工绩效表现的影响
6 研究三：不同部门中绩效优异和非优异的员工在工作活动和工作风格项目上的差异
6.1 研究目的
6.2 研究假设
6.3 研究方法
6.3.1 研究对象
6.3.2 测量工具
6.3.3 研究程序
6.3.4 数据分析
6.4 结果
6.4.1 运营部员工工作活动与工作风格的差异
6.4.2 路产工程部员工工作活动与工作风格的差异
6.4.3 后勤管理类员工工作活动与工作风格的差异
6.5 讨论及结论
6.5.1 运营部工作活动和工作风格的差异
6.5.2 路产工程部工作活动和工作风格的差异
6.5.3 后勤管理类工作活动和工作风格的差异
7 总讨论
7.1 华人工作风格问卷(简版)的修订
7.2 工作活动和工作风格对绩效影响作用
7.2.1 工作活动对绩效的影响作用
7.2.2 工作风格对员工绩效表现的影响
7.3 不同部门中绩效优异和非优异的员工在工作活动和工作风格项目上的差异
7.3.1 运营部工作活动和工作风格的差异
7.3.2 路产工程部工作活动和工作风格的差异
7.3.3 后勤管理类工作活动和工作风格的差异
7.4 研究不足与展望
7.4.1 研究不足之处
7.4.2 研究展望
8 结论
参考文献
附录
致谢
发表论文及参加课题一览表
【参考文献】：
期刊论文
[1]计算机软件技术人员技能要求比较分析——以北京市和美国O*NET调查数据为例[J]. 王陆娅,焦旭英,李锦. 职业. 2016(19)
[2]基于O*NET三问卷综合ICU护理岗位工作分析[J]. 柳丽颖,张莹,吴国松,郭思佳,杜蕾,刘行宇,李思文,赵辉,李洋,毛静馥. 中国医院管理. 2014(06)
[3]教师胜任特征模型的构建:基于BEI与O*NET的整合[J]. 黎光明,牛端,向祖强. 教育测量与评价(理论版). 2014(05)
[4]基于O* NET的工程项目经理胜任特征研究[J]. 王雪青,刘鹏,陈杨杨. 广西大学学报(自然科学版). 2014(01)
[5]高校教师胜任特征模型的构建与验证[J]. 牛端,张敏强. 心理科学. 2012(05)
[6]美国国家标准职业分类与O*NET系统职业分析的启示与借鉴[J]. 管平. 中国职业技术教育. 2011(21)
[7]新课程背景下高中教师胜任素质:O*NET工作分析[J]. 牛端. 教育导刊. 2011(05)
[8]O·NET问卷在国家公务员职位素质分析中的信效度检验[J]. 陈永东. 中国行政管理. 2009(10)
[9]高校教师职业素质的构成与评价——来自欧内斯特·博耶的学术报告[J]. 蒋凤英,彭庆文. 当代教育论坛(宏观教育研究). 2008(12)
[10]高校教师职位O*NET工作分析研究[J]. 牛端,张敏强. 心理科学. 2008(05)
硕士论文
[1]基于胜任力素质模型的CK公司业务部工作分析与岗位设计研究[D]. 穆园园.陕西师范大学 2016
[2]基于O*NET的基层军医岗位分类描述及中美比较研究[D]. 孟虎.第四军医大学 2014
[3]护理岗位胜任特征：O*NET工作分析研究[D]. 温燕玲.浙江大学 2013
[4]员工目标导向和工作投入对工作绩效的影响机制研究[D]. 徐冬冬.浙江大学 2013
本文编号：3602656
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