日本老年人力资源开发的实践与启示——以老年人才中心为例

发布时间：2022-01-22 18:14

　　日本进入老龄社会已近半个世纪,面临着少子高龄化的深刻挑战。为了缓解劳动力短缺,日本政府非常重视对老年人力资源的开发利用。以日本全国和地方（以秋田市为例）老年人才中心的实践为切入点,描述和分析了日本老年人力资源开发与利用的状况和特征,提出其对我国应对人口老龄化挑战、开发利用老年人力资源的启示与借鉴。 

【文章来源】：老龄科学研究. 2020,8(03)

【文章页数】：13 页

【部分图文】：

图１日本老年人才中心框架??

其宗旨是“为老年人创造积极的角色和生??活，为实现不老社会做出贡献＇??目标。基于自治、独立、互助与合作原则，老年人才中心协会的目标包括：①帮助老年??人充分利用好其通过多年工作获得的丰富知识、经验和技术；②让老年人能够通过社会参与??过上积极、丰富多彩的生活；③为地区活力、福利和复兴做出贡献。??业务结构。老年人才中心协会?＾方面从商业机构、家庭住户、政府部门获得服务合约，??另一方面将服务合约、外包工作或工作转介提供给有意愿从事短期工作、临时性工作或是其??他轻活儿的老年人（见图２）。临时或短期工作是指每个月不起过１０天的，工作，轻活儿是指??每周不超过２０小时的工作。??老年人??（６０岁以上，有临时、短期??工作或从事其他轻活儿的意愿）??户，政府组织等）??（１）服务订单??（２）要求提供服务??（３）通过分包、外包、派遣或??转介等提供服务??（４）费用缴纳??（５）工资支付??图２老年人才中心协会的业务结构示意图??３．．会员与並翁??截至２０１９年３月３１日，，日本８３％的市建立了老年人才中心，老年人才中心实体已经达??－７１?－??

老齡卿繼：２０２０竿第看??图３老年人的整体虚弱度与风险比较??老年人的运动风险随着年龄增大而提高。ｉｆ全日本老年人枏比，老年人才中心老年人的??运动风险要显著更低。这一方面反映了成为老年人才中心会员、参与有报酬工作对老年人的??运动风险具有减轻作用或健康促进作用，另一方面也和参与老年人才中心活动老年人的选择??性有关——身体健康或自理能力更好的老年人更有可能成为老年人才中心的会员。??图４分性别和年龄的老年人运动风险比较？??ｆｆｉ全曰本数据排除了需要长期护理的老年人；老年人才中心的老年人数是１６?２１３人《数据来源：＿?Ｄｉ＆老龄社会研究基金会４??有愈义工作对于长期护理需求的预儉联合研究，２０１７总报貪，??－７４?－??

【参考文献】：
期刊论文
[1]日本老年人力资源开发法规政策及启示[J]. 熊缨,车思涵,杨一帆.  中国人事科学. 2019(09)
[2]日本养老金与老年人就业的衔接:走向多元化的弹性退休制社会[J]. 姜茗予.  老龄科学研究. 2017(05)



本文编号：3602668