浅析我国国有矿业企业的人力资源管理

发布时间：2022-01-23 03:36

　　在大型企业中,高效的人力资源管理可以使每一名员工的潜能被充分挖掘,为企业创造更多的人力资源价值,促进企业的长期发展。为此,文章将着重分析我国国有矿业企业的人力资源管理现状,并就现阶段的矿业企业人力资源管理问题制订解决方案。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 人力资源管理的作用
2 人力资源管理在矿业企业的应用现状
    (1)观念落后。
    (2)管理不科学。
    (3)相应管理者水平不足。
    (4)人才流失严重。
3 人力资源管理对策
    (1)树立人本管理理念。
    (2)健全人力资源管理体系。
    (3)重视人力资源培训。
    (4)加强企业文化建设。
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国国有企业的人力资源管理问题分析[J]. 胡朕棋,赵蓉,汤庆刚,汪丽.  现代经济信息. 2019(08)
[2]试论我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新[J]. 田萍.  现代商业. 2019(07)



本文编号：3603519