成都市小微型音乐教育培训机构人力资源管理问题研究

发布时间：2022-01-23 12:03

　　随着国家对艺术产业的重视,作为艺术产业重要组成部分的音乐产业得到迅猛发展,音乐产业关联层的音乐教育培训产业也如春风沐雨似的蓬勃发展,小微型音乐教育培训机构则是其主力军。小微型音乐教育培训机构不仅对社会经济的发展做出了贡献,促进了就业,还丰富了社会民众的业余生活,提高了人们的音乐修养。目前,小微型音乐教育培训机构由于其自身规模小、资金缺乏、管理制度不健全等原因,导致其在激烈的市场竞争中举步维艰。作为以音乐教育为“产品”的音乐教育培训机构,人才是其在市场中的主要竞争力,因此,小微型音乐教育培训机构的人力资源管理影响其生存和发展。本文首先收集整理相关资料,发现前人对小微型音乐教育培训机构人力资源管理这一研究空缺,再以成都市小微型音乐教育培训机构为研究对象,对其人力资源管理问题进行研究,力求从根本上提高其教学和服务质量,增强其市场竞争力,从而促进音乐教育培训市场的健康发展。成都市小微型音乐教育培训机构的人力资源主要包括教师和事务人员,为了解其人力资源管理现状,选取了成都市20家小微型音乐教育培训机构进行调研。通过对其管理人员的调查了解到成都市小微型音乐教育培训机构在人力资源管理方面主要存在教师... 

【文章来源】：西华大学四川省

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

成都市民办音乐教育培训学校办学流程（来源：作者自绘）

图 2.2 马斯洛需要层次理论（来源：作者自绘）Fig. 2.2 Maslow’s hierarchy of needs 理论为科学家麦格雷戈对从“人性丑恶”、“人性本善”两种相对立

图 3.1 成都市民办学校分布图（来源：网络）Fig. 3.1 The distribution map of private schools in Chengdu3.2 成都市小微型音乐教育培训机构员工管理现状本研究选取成都市 20 家小微型音乐教育培训机构作为样本机构，并进行走访调

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3604311