KD设计研究院员工激励机制研究

发布时间：2022-01-23 13:56

　　近些年我国市场经济的持续迅速发展,企业人力资源的保持和潜能挖掘越来越成为影响企业发展的关键因素,企业间人力资源的竞争也变得越来越激烈。能否切合企业实际地建立和实施一套针对人力资源有效的激励机制,深层挖掘员工自身潜能,进而建立良好的竞争机制,是一个企业能否成功完成经营转型、引领当今市场经济浪潮的关键。然而目前我国大部分企业,尤其大型国企人才管理体系老化,激励机制不完善,造成职工主观能动性不高,相应的人才稳定性差,跳槽现象严重,直接影响一个企业的业务创新能力、及其企业组织的稳定性,严重制约了企业的发展,进一步影响社会生产力的发展。主要原因主要是企业不注重合理运用员工激励机制,因而深入了解企业员工的诉求,探讨现今市场经济背景下科学合理的内部员工激励机制,建立一套适合各自企业的激励制度,充分激发调动企业员工的主观能动性和积极性,对企业的健康发展是一个很有意义的课题。KD设计研究院作为传统水电行业央企,员工激励的问题已成为迫切需要解决的问题之一。本文在广泛学习吸收国内外相关员工激励理论的基础上,通过对KD设计研究院员工构成及目前企业在员工岗位管理、薪酬体制、绩效管理、教育培训以及职业生涯规划（晋... 

【文章来源】：云南财经大学云南省

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

专业类型构成图

第三章 KD 设计研究院员工激励现状调研表 3-3 员工专业技术职称和技能等级构成（2016 年 8 月）专业技术职称和技能等级高级 副高 中级 技师 其他（人） 263 497 395 121 396总数（%） 15.73 29.72 23.62 7.24 23.6

【参考文献】：
期刊论文
[1]探析马斯洛“需求层次理论”在企业管理中的应用[J]. 郑高青.  企业导报. 2012(24)
[2]中小企业员工激励机制的研究[J]. 郑蕾.  企业研究. 2012(22)
[3]中小企业激励机制优化策略探析[J]. 刘清明.  企业导报. 2012(10)
[4]完善吉林省中小企业激励机制的几点建议[J]. 俞富.  行政与法. 2012(04)
[5]绩效考评对员工激励的影响——基于马斯洛需要层次理论[J]. 马丽荣.  学理论. 2012(02)
[6]民营中小企业激励机制建设研究[J]. 路秀平.  商业会计. 2012(01)
[7]吉林省民营中小企业激励机制的建立与完善[J]. 程未.  现代营销(学苑版). 2011(04)
[8]中小企业激励机制研究[J]. 王志勋.  企业家天地(理论版). 2011(03)
[9]论中小企业如何实现对员工的有效激励[J]. 张敏.  重庆电子工程职业学院学报. 2011(02)
[10]需求层次理论在现代企业管理中的应用研究[J]. 周楠,叶杰.  职业时空. 2010(12)

硕士论文
[1]我国中小企业员工激励问题研究[D]. 李琳珊.华中师范大学 2014
[2]我国中小企业激励机制策略研究[D]. 龚绍锋.河南大学 2013
[3]我国中小企业人力资源激励机制研究[D]. 赵媛.北京交通大学 2009



本文编号：3604484