厦门市卫生人力资源现状及对策研究

发布时间：2022-02-09 20:30

　　目的:描述厦门市卫生人力资源发展的现状,发现厦门市卫生人力资源方面存在的问题,并针对问题提出相应的对策,为相关部门制定卫生人力资源发展规划提供参考依据。方法:以国家卫生统计信息网络直报系统数据为基础,结合厦门医疗卫生机构的现场调查和座谈,对厦门市卫生人力资源队伍现状进行分析。结果:厦门市卫生人力资源总量不足、素质不高以及结构失衡等问题较为突出。结论:面对卫生人力资源发展过程中的诸多问题,应该加强医学教育发展,增加卫生人力资源总量;加强现有卫生人力资源的继续医学教育与培训,提升整体素质;优化结构调整分布,提高卫生人力资源配置公平性,促进厦门市卫生人力资源发展。 

【文章来源】：江苏卫生事业管理. 2020,31(05)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 资料来源
    1.2 方法
2 结果与分析
    2.1 卫生人员的总体现状
    2.2 卫生专业技术人员现状
        2.2.1 卫生专业技术人员学历构成。
        2.2.2 卫生专业技术人员职称构成。
    2.3 每千人口拥有卫生人力资源量
    2.4 卫生人力资源资源的地区分布
    2.5 妇幼保健机构人力资源现状
        2.5.1 妇幼保健人员总数、人员构成及成分。
        2.5.2 妇幼保健卫技人员专业技术职称、学历/学位结构分布情况。
3 存在问题
    3.1 卫生人力资源总量不足问题突出
    3.2 卫生人力资源总体素质不高
    3.3 卫生人力资源结构失衡
4 对策
    4.1 加强医学教育发展，促进卫生人力资源质与量的提升
    4.2 加强现有卫生人力资源的继续医学教育与培训，提升整体素质
    4.3 优化结构，调整分布，提高卫生人力资源配置公平性


【参考文献】：
期刊论文
[1]福建省基层卫生人才队伍状况与建设管理建议[J]. 陈少锋.  海峡预防医学杂志. 2018(04)
[2]我国台湾地区卫生人力资源现状及预测分析[J]. 龚韩湘,吴泽墉,伍宝玲,张雅兰,陈爱云,罗桢妮.  中国卫生事业管理. 2017(12)



本文编号：3617609