中旅银行人力资源管理信息系统分析与优化研究

发布时间：2022-02-10 02:20

　　随着经济的不断发展,无论是经济体制改革还是市场经济发展都取得了不错的成绩。在这个大环境下,各家商业银行纷纷涌现并且繁荣发展。与此同时,商业银行之间的竞争也日趋激烈。因此,如何通过高效地使用人力资源管理信息系统充分发挥人力资源管理的重要性,实现资源优化配置是商业银行在发展过程中需要重点考虑的问题。本文对人力资源管理和人力资源管理信息系统的发展进行了研究,详细探讨了中旅银行的发展情况,对中旅银行当前在人力资源管理方面存在的问题以及如何优化人力资源管理信息系统进行了分析。研究的内容主要包括:（1）中旅银行人力资源管理信息系统目前使用情况及其中突出的一些问题。重点对中旅银行发展现状、中旅银行人力资源管理信息系统各功能模块进行介绍并对中旅银行人力资源管理信息系统存在的问题进行分析;（2）中旅银行人力资源管理信息系统优化设计部分。主要表现在优化中旅银行人力资源管理信息系统的必要性以及中旅银行人力资源管理信息系统各模块的优化设计;（3）中旅银行人力资源管理信息系统优化设计后的实施保障策略。主要包括在各方面的需求调研、管理保障、技术保障、培训保障以及资金保障。通过对中旅银行人力资源管理信息系统进行调查... 

【文章来源】：河南工业大学河南省

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本文研究的主要框架

核心决策部门。息管理存在的问题后银行按照人员编制规定对员工的档案信相关技能证书、过去的工作经验经历等在银行进行内部分工和岗位分配时为其另一部分是档案信息的变动，将系统信息一并转移到新的部门，方便新的部门对位调动管理是指对员工内部职位变动的变动前后工作表现、员工需求及建议等，另一方面又可以为管理层进行内部调管理信息系统如图 4-1 所示。

酬制度是企业组织根据当地的经济发展水发展规划、组织结构、岗位职责等因素而关的补贴等。它所有体现的公平性、保障度在银行发展中所起的作用。福利制度简供的一系列人文关怀措施或者激励措施，方式，目的都是为缓解员工平时工作压力后的中旅薪酬管理的信息系统的基本框架

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本文编号：3618074