ZTDA公司员工绩效考核体系优化研究

发布时间：2022-02-10 10:50

　　党的十九大宣告我国已经进入新时代,在市场经济快速发展的今天,中小企业面临的压力与日俱增,传统人力资源管理理念已经无法跟上当前时代发展的脚步,绩效考核作为现代企业制度中行之有效的人力资源管理手段,越来越受到公司经营者和管理者的青睐。ZTDA公司是一家专注于中小学教辅图书出版的企业,绩效考核在公司人力资源管理中暴露出诸多问题,迫切需要制定一套符合公司发展实际和时代需求的员工绩效考核体系优化设计方案。本文以ZTDA公司为研究对象,在全面系统地梳理国内外绩效考核体系相关文献,研究绩效考核理论和实践发展趋势的基础上,采用实地调研、走访座谈的方式,获取员工的真实客观描述,从而分析ZTDA公司人力资源构成、管理现状和员工绩效考核体系现状;找出ZTDA公司员工绩效考核体系存在的定位不准确、指标不科学、沟通环节薄弱等七个方面的问题,并分析形成问题的原因;针对这些问题,运用KPI绩效考核法和目标管理法,以优化设计方案;提出ZTDA公司员工绩效考核体系优化设计的总体思路和原则,详细阐述绩效考核内容、指标、方法、周期、结果反馈、沟通、申诉流程、结果应用为主要内容的优化设计方案,分析优化效果;最后提出认识保障、... 

【文章来源】：山东理工大学山东省

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

员工对薪资与福利待遇的满意度通过对员工薪资与福利待遇的调查发现，ZTDA公司员工的薪资福利待遇与同行业、同类型企业相比，缺乏足够的竞争力，甚至公司员工的最低工资标准还达不到城

【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析国有企业人力资源绩效管理问题及其对策[J]. 林旭.  人力资源管理. 2018(03)
[2]绩效考核对促进企业与员工共同发展的作用[J]. 尹心歌.  学周刊. 2017(04)
[3]企业绩效考核的作用及其实施途径[J]. 赵俊锋.  人力资源管理. 2016(05)
[4]绩效考核中存在的问题及策略分析[J]. 叶柳翠.  人力资源管理. 2016(03)
[5]绩效考核在人力资源管理中的作用[J]. 王丽丽.  中外企业家. 2016(06)
[6]制定企业绩效考核方案应注意的问题[J]. 张仕武.  经营管理者. 2015(33)
[7]浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核[J]. 刘翠萍.  现代营销(下旬刊). 2015(04)
[8]绩效考核目标取向与员工创新行为:差错管理文化的中介作用[J]. 尹润锋,朱颖俊.  科学学与科学技术管理. 2013(02)
[9]考核评分怎样做更有效[J]. 高海燕.  人力资源. 2012(12)
[10]企业文化与绩效管理论析[J]. 聂燕珍,刘金明.  企业导报. 2012(21)

硕士论文
[1]基于KPI的齐鲁石化公司员工绩效考核体系优化研究[D]. 王兴.中国石油大学(华东) 2015
[2]基于企业文化的绩效管理研究[D]. 李珊.华东理工大学 2013



本文编号：3618765