基于总和指标法的人力资本投资效益模型构建研究
发布时间：2022-02-10 11:45
随着当今市场经济的深入快速发展,迎来了空前强烈的竞争。国家间的竞争终归是经济实力的较量,而科学发展是第一生产力,科技发展决定了经济增长的速度,而科学发展的程度取决于人才的质量。从企业方面来讲,对人力资本的投资和效益进行分析,有利于企业调整员工的知识结构,促进企业的长远发展,增强企业的核心竞争力。对国家而言,人力资本投资及效益方面的研究,可以使我国有的放矢的对人力资本进行针对性的投资,使得劳动者的知识结构、技能与社会需求相符合,从而创造收益。论文的研究着眼于是通过比较,找出一种合理有效的人力资本投资效益分析的模型,从而有利于对人力资本效益进行综合分析。因此,人力资源的开发、利用及其所产生的效益应该是企业提高整体综合效益的重点。本文在研究人力资本理论的基础上,重点分析了人力资本投资与效益问题。在研究投资收益的过程中,使用创新方法总和指标法来测量人力资本的投资成本,与企业利润进行联系,提出了人力资本的投资效益模型,以16个企业为研究对象,对人力资本的投资和收益进行了分析与核算,同时将人力资本测量指标体系里的因素之一总和文凭率与人均利润率进行相关性分析和回归分析,得出总和文凭率对人均利润率存在...
【文章来源】：天津商业大学天津市
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
Sperman相关分析输出结果（SPSS）
图 3-3 16 个企业的人均利润率和总和文凭率的散点分布图ure 3-3 scatter diagram about 16 enterprises average profit maginesand total diploma 面的散点图中可以直观的看出，各企业的人均利润率与总和文凭率之间关，同样也进一步验证了我们的数据分析结果。归分析分析主要针对现象之间的关联程度进行研究。若在研究变量间的相关变量作为主观控制的自变量，而另一部分随机变量作为相应的因变量，变量彼此间的关系，即为回归分析[53]。面分析已经得出，各企业的人均利润率和总和文凭率之间存在相关关我们对其进一步进行分析。将企业的人均利润率视为因变量 Y，将总和，试得出二者的关系式也就是回归模型。这里企业的人均利润率作为因
第三章 人力资本投资效益模型的构建是是用回归直线拟合散点图中的各个观测点，常用方法是最小二乘法，具体说就是该直线与各点的纵向垂直距离最小（使实测值 y 与回归直线之差的平方和达到最小则为残差平方和，因此求回归方程的问题，简化为当其距离取得最小值时 a 和 b 取值。a 称为截距，b 为方程的斜率，即回归系数[54]。对样本的相关性是否显著进研究时，也就是变量 X 与 Y 是否显著相关，必须对其相关系数的显著性使用统计析工具进行检验。将 16 个企业的人均利润率和总和文凭率输入到 spss 软件中，输出结果如下图示，VAR00001 代表人均利润率，VAR00002 代表总和文凭率。
【参考文献】：
期刊论文
[1]会计人员的人力资本测量研究[J]. 崔燕子,李垣明. 现代经济信息. 2014(10)
[2]我国人力资本投资效率及其影响因素的实证分析[J]. 白勇,马跃如. 统计与决策. 2013(14)
[3]高校教师人力资本投资与收益分析[J]. 史健. 现代商贸工业. 2013(10)
[4]人力资本测量方法文献综述[J]. 刘俐妤. 经济研究导刊. 2013(12)
[5]通用性人力资本投资的模型分析[J]. 高晓艳. 山西大同大学学报(自然科学版). 2012(06)
[6]论人力资源价值计量及投资效益分析[J]. 郭军. 经济师. 2012(11)
[7]企业人力资本投资对经济效益影响理论研究[J]. 蒋艳秋. 知识经济. 2012(02)
[8]总和人才指标在医学人才群体测评中的应用初探[J]. 曹伟,李垣明. 医学与社会. 2011(08)
[9]人力资本投资悖论与适度人力资本投资[J]. 刘润秋,赵雁名. 经济体制改革. 2011(01)
[10]我国人力资本效益实证分析[J]. 郑远强. 生产力研究. 2010(10)
硕士论文
[1]基于DEA模型的我国人力资本投资效益分析[D]. 何剑云.河北经贸大学 2012
[2]某国有企业人力资本投资成本效益研究[D]. 周晓琳.东北财经大学 2011
[3]企业人力资本投资对经济效益影响的研究[D]. 邹锐.广西工学院 2011
[4]电力多经企业人力资本投资管理与风险分析[D]. 陈旭方.华北电力大学（北京） 2011
[5]小学信息科技项目探究性学习的实践研究[D]. 白晓琦.华东师范大学 2010
[6]人力资本在高科技园区中的贡献[D]. 莫微.哈尔滨工业大学 2007
[7]基于人力资本再生产的人力资本维护问题研究[D]. 娄之歆.河海大学 2007
[8]知识型企业人力资本投资与技术创新战略契合研究[D]. 程晓栋.河南农业大学 2006
[9]企业人力资本投资效益评估研究[D]. 胡建平.湖南农业大学 2006
[10]企业人力资本投资收益研究[D]. 李永焱.西南财经大学 2006
本文编号：3618833
【文章来源】：天津商业大学天津市
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
Sperman相关分析输出结果（SPSS）
图 3-3 16 个企业的人均利润率和总和文凭率的散点分布图ure 3-3 scatter diagram about 16 enterprises average profit maginesand total diploma 面的散点图中可以直观的看出，各企业的人均利润率与总和文凭率之间关，同样也进一步验证了我们的数据分析结果。归分析分析主要针对现象之间的关联程度进行研究。若在研究变量间的相关变量作为主观控制的自变量，而另一部分随机变量作为相应的因变量，变量彼此间的关系，即为回归分析[53]。面分析已经得出，各企业的人均利润率和总和文凭率之间存在相关关我们对其进一步进行分析。将企业的人均利润率视为因变量 Y，将总和，试得出二者的关系式也就是回归模型。这里企业的人均利润率作为因
第三章 人力资本投资效益模型的构建是是用回归直线拟合散点图中的各个观测点，常用方法是最小二乘法，具体说就是该直线与各点的纵向垂直距离最小（使实测值 y 与回归直线之差的平方和达到最小则为残差平方和，因此求回归方程的问题，简化为当其距离取得最小值时 a 和 b 取值。a 称为截距，b 为方程的斜率，即回归系数[54]。对样本的相关性是否显著进研究时，也就是变量 X 与 Y 是否显著相关，必须对其相关系数的显著性使用统计析工具进行检验。将 16 个企业的人均利润率和总和文凭率输入到 spss 软件中，输出结果如下图示，VAR00001 代表人均利润率，VAR00002 代表总和文凭率。
【参考文献】：
期刊论文
[1]会计人员的人力资本测量研究[J]. 崔燕子,李垣明. 现代经济信息. 2014(10)
[2]我国人力资本投资效率及其影响因素的实证分析[J]. 白勇,马跃如. 统计与决策. 2013(14)
[3]高校教师人力资本投资与收益分析[J]. 史健. 现代商贸工业. 2013(10)
[4]人力资本测量方法文献综述[J]. 刘俐妤. 经济研究导刊. 2013(12)
[5]通用性人力资本投资的模型分析[J]. 高晓艳. 山西大同大学学报(自然科学版). 2012(06)
[6]论人力资源价值计量及投资效益分析[J]. 郭军. 经济师. 2012(11)
[7]企业人力资本投资对经济效益影响理论研究[J]. 蒋艳秋. 知识经济. 2012(02)
[8]总和人才指标在医学人才群体测评中的应用初探[J]. 曹伟,李垣明. 医学与社会. 2011(08)
[9]人力资本投资悖论与适度人力资本投资[J]. 刘润秋,赵雁名. 经济体制改革. 2011(01)
[10]我国人力资本效益实证分析[J]. 郑远强. 生产力研究. 2010(10)
硕士论文
[1]基于DEA模型的我国人力资本投资效益分析[D]. 何剑云.河北经贸大学 2012
[2]某国有企业人力资本投资成本效益研究[D]. 周晓琳.东北财经大学 2011
[3]企业人力资本投资对经济效益影响的研究[D]. 邹锐.广西工学院 2011
[4]电力多经企业人力资本投资管理与风险分析[D]. 陈旭方.华北电力大学（北京） 2011
[5]小学信息科技项目探究性学习的实践研究[D]. 白晓琦.华东师范大学 2010
[6]人力资本在高科技园区中的贡献[D]. 莫微.哈尔滨工业大学 2007
[7]基于人力资本再生产的人力资本维护问题研究[D]. 娄之歆.河海大学 2007
[8]知识型企业人力资本投资与技术创新战略契合研究[D]. 程晓栋.河南农业大学 2006
[9]企业人力资本投资效益评估研究[D]. 胡建平.湖南农业大学 2006
[10]企业人力资本投资收益研究[D]. 李永焱.西南财经大学 2006
本文编号：3618833
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