“互联网+”时代企业人力资源管理数据决策面临的问题及对策

发布时间：2022-02-15 11:07

　　"互联网+"时代数据为企业人力资源管理决策带来了挑战和机遇,文章对"互联网+"时代人力资源管理数据决策会遇到的问题和策略进行了探讨。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 “互联网+”时代的企业人力资源管理数据决策概述
2 “互联网+”时代企业人力资源管理数据决策面临的问题
    2.1 收集有关数据过程中,会遇到各方面的数据陷阱
    2.2 过于依赖数据,会弱化领导者的远见
    2.3 人力资源管理者的知识结构不足
3 “互联网+”时代企业人力资源管理数据决策问题的解决对策
    3.1 避免数据陷阱,提高数据分析结果的可靠性
    3.2 企业领导者养成“事实+数据+经验”的人力资源决策模式
    3.3 人力资源管理者要具备互联网思维
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析“互联网+”时代下集团人力资源管理的新趋势及对策[J]. 郁丽霏.  经营管理者. 2017(18)
[2]对互联网时代下企业人力资源管理的思考[J]. 赵宏旺.  企业改革与管理. 2016(12)
[3]基于移动互联网时代的人力资源管理新思维[J]. 储苏凯.  宁德师范学院学报(哲学社会科学版). 2016(02)
[4]互联网时代的人力资源管理新思维[J]. 彭剑锋.  中国人力资源开发. 2014(12)



本文编号：3626521