优化事业单位人力资源管理的策略探讨

发布时间：2022-10-29 13:16

　　事业单位日常运营需要依靠人力资源来维持,做好人力资源管理工作有助于提高事业单位在市场的核心竞争力。通过优化资源配置,能够将服务职能充分发挥,实现单位运行目标,而在现阶段人力资源管理工作仍存在一些问题,阻碍事业单位的发展,基于此,本文主要内容为优化事业单位人力资源管理的策略探讨。 

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
引言
一、优化事业单位人力资源管理的意义
二、事业单位人力资源管理中存在的问题
    （一）缺乏先进的管理理念
    （二）人力资源配置缺乏合理性
    （三）事业单位工作人员专业能力较为薄弱
三、优化现有问题的策略探讨
    （一）正确认识到人力资源管理创新的迫切性
    （二）规范创新管理，提高人员素质
    （三）细化员工培训，建立奖惩制度
    （四）制定长期计划，加大投资力度
    （五）强化精神激励
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人力资源管理模式优化研究[J]. 苏鹏飞.  商业文化. 2021(31)
[2]事业单位人力资源管理存在的问题及策略[J]. 尹宁.  商业文化. 2021(31)
[3]事业单位人力资源管理的创新发展策略[J]. 杨阳.  商业文化. 2021(32)
[4]事业单位人力资源优化与经济效能提升的策略[J]. 马世军.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2021(12)
[5]事业单位人力资源管理创新发展策略研究[J]. 梁斯依.  经济管理文摘. 2021(22)
[6]事业单位人力资源管理的优化[J]. 王璐.  人才资源开发. 2021(22)



本文编号：3697754