ZP供电公司基层管理人员胜任力研究

发布时间：2022-12-11 14:27

　　随着我国经济发展进入新常态,国资国企改革和电力体制改革全面深入推进,对供电公司管理模式、组织结构及用工策略等产生了深远影响——电网规模不断扩大,新增业务不断增多,客户服务要求不断提升,人员供需矛盾更加突出。供电公司要保持良好的经营效益和发展势头,就必须更加注重公司内部的人才开发和管理,切实提升公司的核心竞争力。而这其中,最基层的县级供电公司一直扮演着极其重要的角色。近些年来,县级供电公司通过“三集五大”体系建设基本实现了工作岗位与职能的系统和完善,各部门职能分工越来越细,基层管理人员的岗位职责日趋重要。基层管理人员作为公司运转的中流低柱,不仅需要在完成本职工作的同时与各类人员保持良好的沟通交流,还要在公司范围内以身作则起到模范带头作用。在这种情况下,如何采用科学的测评手段为企业选拔出优秀的基层管理人员,有针对性的培养有潜力的后备干部,使其人岗匹配、各尽其才、人事相宜,成为县级供电公司人力资源管理工作亟待解决的问题。ZP供电公司基层管理人员胜任力模型的构建,是在归纳国内外胜任力和胜任力模型相关研究文献的基础上,从基层管理人员在公司管理中的重要作用出发,从管理现状和岗位职责分析入手,综合运... 

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文结构图

一l冰山模型汀七elCebe琅Modle)

一洋葱模型(The加jonMode])

【参考文献】：
期刊论文
[1]企业基层管理人员通用管理能力模型构建研究——基于个人与团队管理的视角[J]. 罗玉越.  人力资源管理. 2017(01)
[2]供电企业干部岗位胜任能力模型构建的探索[J]. 李盛辉.  人才资源开发. 2016(18)
[3]供电企业构建中层干部胜任力素质模型的探索[J]. 华枫.  中国电业(技术版). 2014(11)
[4]胜任素质模型为何“建而不用”[J]. 但根友.  企业管理. 2013(06)
[5]企业基层管理人员影响力研究[J]. 钱伟.  人力资源管理. 2013(02)
[6]国外胜任力最新研究成果综述[J]. 李冠军.  人力资源管理. 2013(02)
[7]胜任力研究的历史演进与总体走向[J]. 王建民,杨木春.  改革. 2012(12)
[8]胜任力研究综述与展望[J]. 龚劲锋,王益宝.  经济论坛. 2009(16)
[9]构建电力企业中层管理人员胜任力模型[J]. 鲍广德.  人口与经济. 2009(S1)
[10]基于胜任力模型的人力资源管理研究[J]. 赵曙明,杜娟.  经济管理. 2007(06)

博士论文
[1]中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D]. 陈万思.厦门大学 2004

硕士论文
[1]CY公司初级项目经理胜任力模型构建及其应用[D]. 王艺璇.山东大学 2018
[2]供电企业岗位胜任特征模型构建及其应用研究[D]. 舒洁.华北电力大学(北京) 2017
[3]基于人才胜任素质测评的X公司项目经理招聘方案研究[D]. 白雪茜.北京交通大学 2015
[4]电力系统关键岗位员工胜任特征模型研究[D]. 朱丽杰.浙江理工大学 2012
[5]公安机关基层领导干部胜任能力模型构建[D]. 杨莉.浙江大学 2008
[6]胜任特征模型在供电企业人力资源管理中的应用研究[D]. 陈洪.华北电力大学（北京） 2005
[7]企业中层管理人员胜任特征初探[D]. 宋婵蓉.暨南大学 2003



本文编号：3718947