生产率视角下最低工资标准冲击对企业雇佣决策的影响研究

发布时间：2022-12-25 13:44

　　近年来,政府逐渐加强了对劳动者的保护力度,旨在维护职工的合法权益,稳定雇佣关系。其中,最低工资标准的施行不仅有利于维护社会的公平与公正,也为广大劳动者提供了一定的收入保障。但是,企业所承受的压力也不可小觑。已经有不少研究表明,最低工资制度会显著降低企业的经济活跃性。政府的制度干预极易造成劳动力成本高于市场均衡的水平,最直接的表现就是导致劳动成本增加,对企业的雇佣决策产生一定的影响。然而,目前关于最低工资标准对企业雇佣决策的影响的研究还并未形成一致的结论。一些学者认为最低工资标准在提升劳动者薪资水平的同时可能会降低企业的雇佣水平,代表就业者福利提升的同时也使得一部分失业者丧失了再就业的机会,对企业和就业市场造成负面冲击。值得注意的是,较高的生产率对企业的绩效提升和规模扩张都有着积极的影响,在一定程度上可以抵消由于最低工资上升带来的成本压力,减缓了企业雇佣决策所受到的负面冲击。同时,劳动法律的严苛也增加了企业的解雇难度。多方权衡之下,导致企业最终雇佣决策的变化方向并不明晰。那么,旨在为广大劳动人民提高福利水平,促进社会公平的最低工资标准究竟对企业雇佣决策有着怎样的影响?企业是否又能通过提高... 

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

】全国最低工资标准变化趋势图

图３．２调整最低工资标准的省份统计??２７??

最低工资水平变化的相对趋势


本文编号：3726731