X县卫生系统人力资源管理中的问题与对策研究
发布时间：2023-02-12 18:20
从古至今,医疗卫生事业都是一个伟大的事业,它关系着人民的身体健康甚至生命。随着我国经济的发展,国民生活质量的提高,大家对医疗卫生服务质量有了更高的要求。而卫生系统人力资源是能提供这种高质量服务的重要组成部分,也是医疗卫生服务工作中最主要和最有活力的因素。做好卫生系统人力资源的管理,是医疗卫生事业发展的关键因素之一,也是最重要的因素。本文通过问卷调查及查阅X县相关统计年鉴、卫生总结和报告等文献,了解X县的卫生系统人为资源现状,然后通过定性定量研究和描述性分析卫生系统人力资源管理中存在的问题,再借鉴国内外研究成果,从而寻找适合该县卫生系统人力资源管理的对策,为卫生和计划生育部口、人事管理等相干政府部口制定卫生系统人力资源管理政策提供依据和建议。本论文结构分为四章。第一章是绪论,主要介绍本论文的研究背景、目的、意义W及国内外卫生系统人为资源管理研究的概况,解释研究中涉及的概念1^及研究的方法、技术路线等。第二章从人力资源基本概况、人力构成、人力分布、人力工作量、人力资源公平性几个方面分析X县卫生系统人力资源现状。第H章介绍X县丑生系统人力资源管理中存在的问题及原因分析。第四章提出完善X县卫生...
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究的背景、目的和意义
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的目的
1.1.3 研究的意义
1.2 国内外研究概况
1.2.1 国外研究概况
1.2.2 国内研究概况
1.3 研究涉及的相关概念解释
1.3.1 人力资源
1.3.2 医疗卫生机构
1.3.3 洛伦兹曲线和基尼系数
1.4 研究方法和技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 研究的理论基础
1.5.1 人力资源管理
1.5.2 资源配置
1.6 本研究的创新点
第二章 X县卫生系统人力资源现状分析
2.1 X县卫生系统人力资源基本概况
2.2 X县卫生人力构成分析
2.2.1 卫生人力年龄构成情况
2.2.2 卫生人力学历构成情况
2.2.3 卫生人力职称构成情况
2.3 X县医疗卫生机构人员编制情况
2.3.1 机构编制使用情况
2.3.2 人员编制构成情况
2.4 X县卫生人力分布
2.4.1 卫生人力地区分布
2.4.2 卫生人力机构分布
2.4.3 卫生人力专业分布
2.5 X县卫生人力的工作量情况
2.5.1 医疗卫生机构工作量情况
2.5.2 医疗机构卫生人力工作量情况
2.6 X县卫生系统人力资源公平性分析
2.6.1 公平性分析计算公式及评价标准
2.6.2 按人口分布公平性分析
2.6.3 按地理分布公平性分析
第三章 X县卫生系统人力资源管理中存在的问题及原因分析
3.1 X县卫生系统人力资源管理中存在的问题
3.1.1 卫生人力总量不足
3.1.2 卫生人力整体素质偏低
3.1.3 卫生人力结构不合理
3.1.4 卫生人力分布不合理
3.1.5 基层全科医师缺口大
3.1.6 公共卫生人员不足
3.2 X县卫生系统人力资源管理中产生问题的原因分析
3.2.1 缺乏科学的薪酬管理制度
3.2.2 缺乏科学的人才发展观
3.2.3 缺乏科学的人才评价机制
3.2.4 缺乏科学的人才管理机制
3.2.5 缺乏科学的激励机制和绩效考核制度
3.2.6 缺乏专业人力资源管理人才
第四章 完善X县卫生系统人力资源管理的对策
4.1 制定科学的卫生系统人力资源发展规划
4.1.1 科学的预测卫生系统人力资源需求
4.1.2 设置合理的卫生人力编制比例
4.2 加强医学教育和培训
4.2.1 加强继续教育培训
4.2.2 加大基层(社区)卫生服务机构全科医生培训
4.3 制定科学合理的绩效考核管理制度
4.4 推进卫生系统人事制度改革
4.4.1 改革招聘方式
4.4.2 建立公开公平透明的人事考核制度
4.4.3 尽快实施同工同酬制度
4.5 政府制定有效的激励机制和政策
4.5.1 提高人才待遇,吸引并留住人才
4.5.2 鼓励和引导高校医学毕业生回生源地工作
4.5.3 合理开发潜在公共卫生服务人力资源
4.5.4 制定优先发展卫生系统人力资源政策
参考文献
附录
致谢
作者简介
本文编号：3741591
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究的背景、目的和意义
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的目的
1.1.3 研究的意义
1.2 国内外研究概况
1.2.1 国外研究概况
1.2.2 国内研究概况
1.3 研究涉及的相关概念解释
1.3.1 人力资源
1.3.2 医疗卫生机构
1.3.3 洛伦兹曲线和基尼系数
1.4 研究方法和技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 研究的理论基础
1.5.1 人力资源管理
1.5.2 资源配置
1.6 本研究的创新点
第二章 X县卫生系统人力资源现状分析
2.1 X县卫生系统人力资源基本概况
2.2 X县卫生人力构成分析
2.2.1 卫生人力年龄构成情况
2.2.2 卫生人力学历构成情况
2.2.3 卫生人力职称构成情况
2.3 X县医疗卫生机构人员编制情况
2.3.1 机构编制使用情况
2.3.2 人员编制构成情况
2.4 X县卫生人力分布
2.4.1 卫生人力地区分布
2.4.2 卫生人力机构分布
2.4.3 卫生人力专业分布
2.5 X县卫生人力的工作量情况
2.5.1 医疗卫生机构工作量情况
2.5.2 医疗机构卫生人力工作量情况
2.6 X县卫生系统人力资源公平性分析
2.6.1 公平性分析计算公式及评价标准
2.6.2 按人口分布公平性分析
2.6.3 按地理分布公平性分析
第三章 X县卫生系统人力资源管理中存在的问题及原因分析
3.1 X县卫生系统人力资源管理中存在的问题
3.1.1 卫生人力总量不足
3.1.2 卫生人力整体素质偏低
3.1.3 卫生人力结构不合理
3.1.4 卫生人力分布不合理
3.1.5 基层全科医师缺口大
3.1.6 公共卫生人员不足
3.2 X县卫生系统人力资源管理中产生问题的原因分析
3.2.1 缺乏科学的薪酬管理制度
3.2.2 缺乏科学的人才发展观
3.2.3 缺乏科学的人才评价机制
3.2.4 缺乏科学的人才管理机制
3.2.5 缺乏科学的激励机制和绩效考核制度
3.2.6 缺乏专业人力资源管理人才
第四章 完善X县卫生系统人力资源管理的对策
4.1 制定科学的卫生系统人力资源发展规划
4.1.1 科学的预测卫生系统人力资源需求
4.1.2 设置合理的卫生人力编制比例
4.2 加强医学教育和培训
4.2.1 加强继续教育培训
4.2.2 加大基层(社区)卫生服务机构全科医生培训
4.3 制定科学合理的绩效考核管理制度
4.4 推进卫生系统人事制度改革
4.4.1 改革招聘方式
4.4.2 建立公开公平透明的人事考核制度
4.4.3 尽快实施同工同酬制度
4.5 政府制定有效的激励机制和政策
4.5.1 提高人才待遇,吸引并留住人才
4.5.2 鼓励和引导高校医学毕业生回生源地工作
4.5.3 合理开发潜在公共卫生服务人力资源
4.5.4 制定优先发展卫生系统人力资源政策
参考文献
附录
致谢
作者简介
本文编号：3741591
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