事业单位人力资源管理中的经济管理方法探讨

发布时间：2023-02-14 08:28

　　事业单位属于公共服务单位,其最主要目的是给大众提供有效服务,维持社会的稳定发展和正常运行。当下事业单位需要不断提高自身工作效率和工作质量,而最有效的方法就是加强人力资源管理,但是在现阶段事业单位人力资源经济管理中存在招聘模式不科学、激励机制不完善、绩效考核和薪酬机制不协调等方面的问题,严重制约了事业单位人力资源管理效率和质量的提升。因此,文章提出了从优化选拔招聘模式、构建薪酬分配体系、完善绩效考核制度、加强绩效管理创等措施入手,不断提高事业单位人力资源经济管理水平,保障事业单位的可持续发展。

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【文章目录】：
一、人力资源经济管理概述
二、当前事业单位人力资源经济管理中存在的问题
    （一）招聘模式不科学
    （二）激励机制不够完善
    （三）绩效考核机制与薪酬机制不够协调
    （四）人才培养体系不完善
三、人力资源经济管理在事业单位中的运用
    （一）优化选拔招聘模式
    （二）创新绩效管理模式
    （三）建立薪酬分配管理系统
    （四）完善激励机制和约束机制
    （五）健全人才培养体系
四、结语



本文编号：3742282