突发公共卫生事件视域下企业人力资源管理应对措施——以新型冠状病毒肺炎疫情为例

发布时间：2023-02-14 18:05

　　当前,正是全国各族人民众志成城抗击新型冠状病毒疫情的关键时期。面对突发公共卫生事件,企业面临较大的生产经营压力和人力资源管理问题,劳动者也面临安全、健康、待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系不稳定性也在增加。在突发公共卫生事件下,如何进行科学、有效的人力资源管理,就变得十分紧迫和重要。基于此,企业应合法处理自身或员工不能正常开工复产的权益,科学安排开工报到、招聘和分散式多班倒弹性工作时间,提前安排并做好疫情防控下员工关系管理工作以及做好疫情防控下员工生产生活网络培训工作。

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【文章目录】：
一、引言
二、合法保障企业不能正常开工复产时员工的权益
    （一）疫情影响下企业裁员的替代方案和停工停产的工资标准
    （二）疫情影响下员工带薪隔离观察治疗期间不能解除其劳动合同
    （三）疫情影响下延迟复工及加班期间的工资发放标准
三、科学安排开工报到、分散式多班倒弹性工作时间及人才招聘工作
    （一）做好疫情防控下的员工复工报到工作
    （二）进行分散式多班倒弹性工作时间安排
    （三）科学调整招聘计划、用工方式、招聘和面试方法
四、提前安排并做好疫情防控下员工关系管理工作
    （一）做好疫情医疗中个人医疗费、异地结算和医保范围三保障工作
    （二）做好疫情防控下的员工调遣、防治和工伤工作
    （三）做好疫情防控下的员工健康管理工作
    （四）做好疫情防控下的工作———家庭平衡管理
五、做好疫情防控下企业员工生产生活网络培训
    （一）善于用好培训费补贴政策
    （二）做好疫情防控下员工生产生活网络培训
六、结论



本文编号：3742757