发展型人力资源实践、组织支持感与知识型员工离职倾向的关系研究

发布时间：2023-02-19 08:50

　　随着科学技术的不断发展以及智能制造产业的迅速崛起,人类已逐步过渡到智能型的知识经济时代,知识也已受到人们越来越多的重视。在任何企业的发展过程中,都必须吸收、储备一定数量的知识型员工以保证企业可以很好的应对变化莫测的市场竞争等。对这些有着丰富工作经验以及专业知识的员工,如何使他们能够长期为企业所用是所有企业必须深入研究的核心课题,因为这些员工对提高企业生产非常重要,是否能够实现企业利润的增加,使企业运营成本能够得以降低。知识型员工的离职不仅会对企业造成严重损失,也会使个人的职业发展受到影响,因此,面对近年来不少企业存在的的离职率居高不下的问题,为了探索出影响员工离职的潜在因素,本文将从发展型人力资源实践以及组织支持感两个方面着手,以为降低知识型员工的离职率提供理论上的参考。本文在对以往相关文献进行深入研究分析的基础上,通过对发展型人力资源实践、组织支持感以及离职倾向三者之间关系进行系统阐述,并进一步提出来4个主假设和9个子假设并以此形成了本文的基本理论框架。本文在对各个企业进行调研时采用了问卷调查的方式,并对所收集的数据进行信效度分析,去掉部分题项后完成正式问卷。通过SPSS22.0软件...

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究的意义
    1.3 研究内容和框架
        1.3.1 研究内容简述
        1.3.2 研究的具体框架
    1.4 研究方法
    1.5 创新点
2 研究综述
    2.1 对知识型员工的分析
        2.1.1 对知识型员工的定义
        2.1.2 知识型员工所表现出的特点
    2.2 发展型人力资源实践
        2.2.1 关于人力资源管理最佳实践方式的研究
        2.2.2 发展型人力资源实践的界定和维度
        2.2.3 对企业发展型人力资源实践的相关研究
    2.3 组织支持感
        2.3.1 组织支持感的基本理论内容
        2.3.2 组织支持感的维度
        2.3.3 对组织支持感相关变量的具体研究
    2.4 离职倾向分析
    2.5 述评
3 研究设计
    3.1 研究假设
        3.1.1 对发展型人力资源实践和离职倾向关系的假设分析
        3.1.2 对发展型人力资源实践和组织支持感的假设分析
        3.1.3 组织支持感与离职倾向的相关假设
        3.1.4 对组织支持感中介作用的相关假设
    3.2 模型构建
    3.3 问卷量表设计
        3.3.1 发展型人力资源实践量表设计
        3.3.2 组织支持感量表设计
        3.3.3 离职倾向量表设计
    3.4 样本来源
    3.5 问卷量表预测
        3.5.1 信度分析
        3.5.2 对效度的研究分析
4 实证研究
    4.1 对描述性统计的研究分析
        4.1.1 对人口统计学变量的描述性统计的研究分析
        4.1.2 对研究变量的描述性统计研究分析
    4.2 相关分析方法
        4.2.1 对发展型人力资源实践与离职倾向的相关分析研究
        4.2.2 对组织支持感与离职倾向的相关分析研究
        4.2.3 对发展型人力资源实践与组织支持感的相关分析研究
    4.3 回归分析
        4.3.1 发展型人力资源实践对离职倾向的回归分析
        4.3.2 组织支持感对离职倾向的回归分析
        4.3.3 发展型人力资源实践对组织支持感的回归分析
        4.3.4 组织支持感的中介作用分析
    4.4 对实证结果的讨论分析
5 研究结论与研究展望
    5.1 研究结论
    5.2 管理建议
        5.2.1 注重员工的职业生涯规划与发展
        5.2.2 注重提供充足的组织支持与人文关怀
        5.2.3 注重制定完善的绩效考核与评价制度
    5.3 研究局限与展望
参考文献
附录
后记
攻读学位期间科研成果



本文编号：3745913