电力企业人力资源管理员工薪酬满意度初探

发布时间：2023-02-27 19:10

　　电力企业的发展关系到我国的用电安全,并且在信息化社会的今天,离开电力能源几乎无法发展,因此电力行业的重要性便不言而喻。我国的电力行业经过多年的发展,如今已经建设了较为完善的电力系统网络。但是在市场经济的时代,电力企业却表现出了一些不适应。一方面以往电力行业在我国属于垄断行业,其发展不受到其他方面的威胁,因此电气内部制度较为陈旧,不适应市场经济的激烈竞争模式。另一方面电力行业因为绩效考核和薪酬制度方面存在着相关问题,导致职工工作上进心不足,电力企业发展缺乏动力。这些都是制约电力企业在当今市场经济环境下发展的因素。因此为了能够激发工作人员的积极性,努力提高电力企业的竞争优势,它们开始寻求内部制度的改革。为了最大限度激发员工工作的积极性,绩效考核和薪酬制度的改革成为了重点。本文分析了当今电力企业人力资源绩效薪酬管理中存在的问题,并且为今后的发展提供了建议。

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【文章目录】：
一、电力企业人力资源绩效薪酬管理的意义
二、电力企业人力资源绩效薪酬管理中存在的问题
    (一)缺乏合理的薪酬管理制度
    (二)缺乏完善的薪酬分配机制与奖励机制
    (三)缺乏有效的绩效考核制度
三、电力企业薪酬管理问题的改进对策
    (一)建立公平的绩效考核制度
    (二)构建合理的薪酬制度
四、结语



本文编号：3751287