高端人才引进与培养实证研究

发布时间：2023-03-07 10:20

　　高端人才顾名思义就是指在人才群体中具有较高人力资本水平的那部分人才,通常通过学历层次或职称等级将其与一般性人才区分开。本文认为具备较高学历或职称等级仅代表人才具备了从事某些重要工作的能力基础,但是否具备这种能力还需要实践的验证,因此本文研究的高端人才需具备某种经验的历练,并证明自己具备了从事某些重大研究或者从事某些重要领导岗位工作才能。本文创新性地对高端人才引进与培养进行了比较研究,认为两种人才获取方式各自具备不同的特点,人才需求方应该根据自身实际需求并结合引进与培养的不同特点合理选择人才获取方式。本文依据政治经济学利益主体划分方法,将人才引进与培养所涉及的利益主体划分为人才引进方、引进的人才、人才培养方、培养的人才等四类,并对每类利益主体参与人才引进与培养工作的成本收益进行了全面分析。本文还对比了高端人才引进与培养的成本构成,认为高端人才引进的成本较低,用人单位在有条件的前提下应该积极开展人才引进工作。但随着高端人才竞争日趋激烈,从外部引进人才的压力越来越大,而且引进人才的数量也远远无法满足经济社会发展对人才的需要,因此本文认为用人单位应该积极开展人才培养工作。自2008年国家“千人...

【文章页数】：122 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 导言
    1.1 问题的提出及研究意义
    1.2 研究对象及相关概念界定
    1.3 研究使用的方法与理论
    1.4 论文的创新和不足
第2章 文献综述
    2.1 高端人才引进相关文献评述
    2.2 高端人才培养相关文献评述
    2.3 高端人才引进与培养相关文献评述
    2.4 本章小结
第3章 高端人才供求特点分析
    3.1 高端人才供给特点
        3.1.1 内部供给特点分析
        3.1.2 外部供给的特点分析
    3.2 高端人才需求特点
        3.2.1 需求主体具有多样性
        3.2.2 需求动机具有一致性与非一致性
        3.2.3 需求具有急迫性
        3.2.4 需求具有错位性
    3.3 本章小结
第4章 高端人才引进与培养的成本收益分析
    4.1 人才引进成本收益分析
        4.1.1 人才引进方成本分析
        4.1.2 人才引进方收益分析
        4.1.3 引进对象成本分析
        4.1.4 引进对象收益分析
    4.2 人才培养成本收益分析
        4.2.1 人才培养方成本分析
        4.2.2 人才培养方收益分析
        4.2.3 培养对象成本分析
        4.2.4 培养对象收益分析
    4.3 引进与培养的成本收益比较
        4.3.1 引进与培养的成本比较
        4.3.2 引进与培养的收益比较
    4.4 本章小结
第5章 国际人才竞争现状
    5.1 我国引才来源分布
    5.2 部分发达国家引才政策
    5.3 我国引才政策措施与发达国家比较
    5.4 本章小结
第6章 山东省与江苏省人才政策比较分析
    6.1 两省人才培养政策比较
    6.2 两省人才引才政策比较
        6.2.1 两省引才待遇措施比较
        6.2.2 两省引才政策落实情况比较
    6.3 两省引才数量比较
        6.3.1 比较对象选取
        6.3.2 引才数量比较
    6.4 两省引才类型比较
    6.5 两省引才所属专业领域比较
    6.6 本章小结
第7章 对策与建议
    7.1 合理选择人才获取方式
    7.2 保持高端人才引进力度
    7.3 建立健全引才考核体系
    7.4 加强高端人才培养力度
    7.5 加强引才政策落实工作
参考文献
致谢
附录
    《山东省关于加快引进海外高层次人才的实施意见》
    《江苏省高层次创业创新人才引进计划实施办法》
    《关于申报2011年江苏省高层次创业创新人才引进计划的通知》
    《江苏省省级高层次创新创业人才引进计划专项资金管理办法》
    《关于开展2012年度江苏省创新团队申报工作的通知》
    《关于为山东省优秀创新团队强化支持优化环境的实施意见》
附件



本文编号：3757415