互联网时代的人力资源管理的新思维研究

发布时间：2023-03-12 07:54

　　现阶段,我国不少企业存在人力资源管理效果不佳的问题,主要原因是管理思维过于老旧、管理体系不合理等,严重影响了人力资源管理的质量。为了更好地适应时代的需求,在人力资源管理中应用现代信息技术,加强对人力资源管理思维的创新,最终实现人力资源管理效率和质量的提高,进一步加快我国产业结构和生产方式的改良。本文将对互联网时代下人力资源管理的新思维进行研究,希望可以为相关研究提供有价值的参考依据。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理的定义
二、目前人力资源管理工作存在的问题
    （一）管理思维过于形式化
    （二）人力资源管理没有得到落实
    （三）管理体系不够合理
三、互联网时代下人力资源管理的策略
    （一）构建新型管理模式
    （二）运用互联网手段来进行人力资源管理
    （三）加强互联网培训的力度
    （四）建立自组织管理机制
结束语：



本文编号：3761261