某央企绩效考评系统的设计与实现

发布时间：2023-03-18 17:09

　　人才是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已经成为企业的重要资源,人力资源管理中的绩效考评工作也成为现代企业管理的重要内容之一。没有一套科学规范的绩效考评系统,就会导致企业日常的人力资源绩效管理很难达到预期的目标。在本课题中,我们对某央企目前绩效管理中的实际需求、业务流程和问题进行了分析,并结合集团及各分子公司绩效考评的思想和办法,设计和实现了一个针对央企的绩效考评系统。在本课题中,采用了面向对象的思想,将统一建模语言作为分析设计的工具,对系统中的业务进行了需求分析、系统设计,并结合系统与用户的特点,在功能上采用了多层次的软件架构,在技术上以Java为编程语言,使用当今主流的SSH应用开发框架,采用模型驱动开发的设计方法,以IBM WebSphere为应用服务器中间件,以Oracle数据库为后台数据库。整个绩效考评系统主要实现了基础设置、KPI考核、考评关系、考评实施、结果计算、报表中心共六大模块。在基础设置模块,完成了对基础数据信息新增、修改、删除的维护与设置工作,包括人员信息、考评期间、考评维度等。在KPI考核模块,完成了对KPI考核审批关系、KPI考核流程的功能,衡...

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 绩效考评系统开发背景
    1.2 国内外研究现状
    1.3 解决的主要问题
    1.4 本文的主要工作
    1.5 本文的组织结构
第2章 绩效考评系统需求分析
    2.1 绩效考评系统需求概述
        2.1.1 绩效考评系统项目背景
        2.1.2 绩效考评系统项目说明
        2.1.3 人力资源管理平台整体系统概述
    2.2 业务流程分析
    2.3 系统功能需求分析
        2.3.1 基础设置需求分析
        2.3.2 KPI考核需求分析
        2.3.3 考评关系需求分析
        2.3.4 考评实施需求分析
        2.3.5 结果计算需求分析
        2.3.6 报表中心需求分析
    2.4 系统非功能性需求
第3章 绩效考评系统概要设计
    3.1 绩效考评系统设计目标和原则
    3.2 绩效考评系统技术架构设计
        3.2.1 系统物理架构
        3.2.2 系统逻辑架构
    3.3 绩效考评系统功能架构
    3.4 关键技术及解决方案
    3.5 安全性设计
第4章 绩效考评系统详细设计
    4.1 绩效考评系统建模
    4.2 数据库设计
        4.2.1 概念设计
        4.2.2 物理设计
    4.3 绩效考评模块详细设计
        4.3.1 基础设置详细设计
        4.3.2 KPI考核详细设计
        4.3.3 考评关系详细设计
        4.3.4 考评实施详细设计
        4.3.5 结果计算详细设计
        4.3.6 报表中心详细设计
第5章 绩效考评系统实现与测试
    5.1 绩效考评系统总体实现
    5.2 模块实现
        5.2.1 基础设置功能实现
        5.2.2 KPI考核功能实现
        5.2.3 考评关系功能实现
        5.2.4 考评实施功能实现
        5.2.5 结果计算功能实现
        5.2.6 报表中心功能实现
    5.3 系统测试
第6章 结论
参考文献
致谢
附件



本文编号：3763532